2024年湖南沅江市机关事业单位选调11人公告

来源：沅江市人民政府网 2024-07-03 14:22:01

　　2024年沅江市机关事业单位公开选调工作人员公告

　　因工作需要，经研究，决定面向沅江市全额拨款事业单位公开选调11名工作人员。现就有关事项公告如下：

　　一、选调职位与计划

　　本次选调事业单位工作人员计划数11名。具体的职位和资格条件等详见《2024年沅江市机关事业单位公开选调工作人员职位表》(附件1)。

　　二、报考范围及条件

　　（一）报名范围

　　沅江市全额拨款事业单位在编在岗的工作人员。

　　（二）选调条件

　　1.具有良好的政治、业务素质，品行端正；

　　2.具有选调机关要求的文化程度和工作能力;

　　3.年龄一般在35周岁以下（1988年8月1日以后出生，其他情况依此类推），具体要求见职位表；

　　4.近三年事业单位工作人员年度考核均为合格及以上等次（试用期除外）；

　　5.具有正常履行职责的身体条件和心理素质;

　　6.具有职位要求的其他资格条件；

　　7.法律、法规规定的其他条件。

　　有下列情形之一的人员，不得报名参加公开选调：

　　1.被开除中国共产党党籍的；

　　2.涉嫌违纪违法正在接受有关专门机关审查尚未作出结论的；

　　3.受到诫勉、组织处理或者党纪政务处分等影响期未满或者期满影响使用的；

　　4.进入现单位时有服务期限定，未满服务年限的；

　　5.尚在试用期或者提拔担任领导职务和新晋升职员等级在现职务职级岗位未满1年的；

　　6.被依法列为失信联合惩戒对象的;

　　7.法律、法规及有关政策规定的其他情形。

　　有关回避情形依照中组部、人社部印发的《事业单位人事管理回避规定》执行。

　　以上工作经历、服务期限等时间计算均截止至2024年8月底。

　　专业审查以《湖南省2024年考试录用公务员专业指导目录》(附件2)为依据。报考者所学专业未列入《湖南省2024年考试录用公务员专业指导目录》的，由沅江市人力资源和社会保障局认定。

　　三、选调程序及要求

　　公开选调按以下程序进行：发布公告→报名→资格审查→笔试→面试→考察→公示和聘用。

　　（一）发布公告

　　《2024年沅江市机关事业单位公开选调工作人员公告》通过沅江市人力资源和社会保障网站（http://www.yuanjiang.gov.cn/20893/index.htm）面向社会公开发布。有关考试具体安排、各环节相关信息均在沅江市人力资源和社会保障网公布，请考生自行查阅，不另行通知。

　　（二）报名

　　1.报名方式：现场报名

　　2.报名时间：2024年7月10日至7月12日9:00-11:30，15:00-17:30

　　3.报名地点：沅江市人力资源和社会保障局417室（琼湖街道金竹路）

　　4.报考人员需提供的材料：本人近期免冠1寸正面证件照片3张；《2024年沅江市机关事业单位公开选调工作人员报名表》（附件3）；本人有效身份证、毕业证、职位要求的相关证书原件和复印件，教育部学历证书电子注册备案表。

　　（三）资格审查

　　凡审查不符合报名资格条件的，取消其报考资格。资格审查工作贯穿于公开选调全过程，严格执行《事业单位公开选调违纪违规行为处理规定》（人社部令第35号），报考人员要对填报信息的真实性、准确性负责，对提供虚假报考申请材料，或伪造、变造有关证件、材料、信息，骗取考试资格的，在选调工作任何环节一经查实，立即取消其报考或聘用资格。

　　（四）考试方式

　　笔试、面试成绩的总分均为100分，考生综合成绩=笔试成绩×60%＋面试成绩×40%。笔试、面试、综合成绩均保留小数点后两位，第三位小数按四舍五入法处理。综合成绩相同的，按笔试成绩从高分到低分排名，笔试成绩仍然相同的，以面试不去除最高分和最低分的总成绩排名。

　　1.笔试

　　（1）开考比例。笔试最低开考比例为1：3。达不到开考比例的，经沅江市人力资源和社会保障局批准，取消相应岗位选调计划或降低开考比例。

　　（2）笔试内容。重点测查运用习近平新时代中国特色社会主义思想指导解决问题的能力。

　　（3）笔试时间和地点：时间、地点另行通知。

　　2.面试

　　（1）面试对象的确定。按选调计划数与面试人数1：2的比例确定面试对象，笔试成绩相同时，一并进入面试；面试前，因报考人员放弃等原因造成拟面试人数达不到选调职位计划数2倍的，在报考该职位人员中按笔试成绩从高分到低分依次递补，递补次数不超过2次。

　　选调计划为1人且面试对象只有1人的，不再核减选调计划数。

　　（2）面试方式。面试采取结构化面试的方式进行。面试的方式、时间、地点另行通知。

　　选调职位实际参加面试人数没有形成有效竞争的，报考人员面试成绩必须不低于当场（同一场次、同一个面试考官组、同一套面试题本）形成有效竞争职位入围体检人员的最低面试分数。

　　（五）考察