2024年中国民航大学博士教师招聘人员公告
来源：中国民航大学人事处
2024-07-22 08:57:17
中国民航大学2024年博士教师公开招聘人员公告
根据国家、民航局事业单位公开招聘有关规定，结合我校人员需求实际情况，现公开招聘3名博士教师，有关事项公告如下：
一、学校简介
学校简介详见中国民航大学主页（https://www.cauc.edu.cn）。
二、基本条件
1.具有中华人民共和国国籍。
2.遵守宪法和法律，拥护中国共产党领导和社会主义制度。
3.具有良好的政治素质和道德品行。
4.具有岗位所需的专业或技能条件。
5.具有正常履行职责的身体条件和心理素质。
6.年龄条件：博士教师一般不超过35周岁，副高级职称教师一般不超过40周岁，正高级职称教师一般不超过50周岁，部分岗位招聘有相关工作经验的年龄适当放宽，详见招聘岗位及要求。计算的时间节点为2024年1月1日。例如，35周岁及以下指1989年1月1日以后出生。
7.所学专业或研究方向与招聘学科专业相同或相近。
曾因犯罪受过刑事处罚或曾被开除公职的人员、正在接受立案审查的人员、因作弊在禁考期限内的人员、被辞退未满5年的公务员和参照公务员法管理的机关（单位）工作人员、纳入失信联合惩戒对象被依法限制招聘为事业单位工作人员的人员、现役军人、法律法规规定的不得参加事业单位公开招聘的其他情形的人员，不得报名应聘。
三、招聘岗位及要求
|
招聘学院 |
岗位名称及指标编号 |
学位/学历 |
职称 |
学科专业 |
招聘计划 |
备注 |
联系方式 |
|
经济与管理学院 |
财务管理 专业带头人 24-2-1-1 |
博士/研究生 |
教授 |
0202应用经济学、1201管理科学与工程 |
1 |
有专业带头人相关工作经验者年龄放宽至52周岁 |
电话：(022)24092269 邮箱：luzhang@cauc.edu.cn |
|
经济与管理学院 |
经济与金融 专业带头人 24-2-2-1 |
博士/研究生 |
教授 |
1202工商管理 |
1 |
||
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乘务学院 |
航空安防管理专业教师 24-3-1-1 |
博士/研究生 |
不限 |
0306公安学、0838公安技术、0837安全科学与工程 |
1 |
电话：(022)24098246 邮箱：l_wang@cauc.edu.cn |
学科专业要求参照教育部《研究生教育学科专业目录》。对于所学专业接近但又不在上述参考目录中的，应聘人员可与招聘单位联系确认应聘资格。
四、公开招聘程序
（一）公告发布
招聘公告在中央和国家机关所属事业单位公开招聘服务平台、中国民航人才网、中国民航大学网站发布。
（二）报名
应聘人员根据招聘公告向校内用人单位报名，报名最晚截止时间2024年11月30日。电子版应聘材料发送到学院招聘邮箱，应聘材料应包含：
1.个人简历(从高中至今，时间连续，间断不得多于2个月)；
2.全部学习阶段学历学位证书（最高学历学位证书如未取得，请提供学业成绩单等证明材料，外文材料同时提供翻译公司出具的中文翻译件）、职称证书或证明、资格证书、留学经历等材料；
3.个人应聘信息中的重要成果以及反映本人创新能力、综合素质的代表性成果（著作、论文、科研项目、专利、重要获奖等）。
应聘人员应如实提供应聘材料，资格审查贯穿整个招聘过程，任何环节发现资格不符或信息虚假，取消应聘资格。
（三）资格审查及初审
用人单位对应聘人员的应聘资格进行初审，对符合条件的人员每半月视报名情况组织考试，招聘岗位人数与实际通过资格审查人数之比达到1:3可以开考。
（四）考试
用人单位按照学校要求开展考试，主要包括：面试考核及心理测评。面试形式包括但不限于报告、试讲、面谈，合格分数线为60分。按照招聘岗位1:1的比例确定进入下一环节候选人。
面试考核前，应聘人员须参加资格复审。资格复审不合格的，取消其面试资格；未按照规定要求参加资格复审的，视为自动放弃面试资格。
（五）政治把关考察
政治把关考察由用人单位具体实施。重点考察思想政治表现、道德品质等，是否符合增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，热爱中国共产党、热爱祖国、热爱人民等政治要求。
（六）复核把关
学校对用人单位推荐的候选人进行复核把关。
学校组织对通过考察环节人员进行准入查询，经查询发现有丧失教师资格信息和在撤销教师资格期限内的，不予聘用为从事教育教学工作的教师。经查询发现有《关于建立教职员工准入查询性侵违法犯罪信息制度的意见》《关于落实从业禁止制度的意见》规定情形的性侵违法犯罪信息的，不予聘用。
（七）体检
体检在全国三甲医院或学校医院进行，体检标准参照最新《公务员录用体检通用标准》执行，体检费用自理。
（八）公示与聘用
根据考试、考察、复核把关及体检结果，经校长办公会研究，确定拟聘人员。在招聘公告发布渠道对拟聘人选进行公示，公示时间7个工作日。
公示期满，对没有异议或者反映的问题不影响聘用的，学校按照规定程序办理聘用手续；对反映有严重问题并查有实据的，不予聘用；对反映有严重问题，但一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并作出结论后再决定是否聘用。
公开招聘各环节出现不合格、自动放弃等情况时，由用人单位提出，可按照规定程序和时限，依据成绩或考试排序依次递补。
五、纪律与监督
1.学校公开招聘工作实行回避制度。凡与学校或校内各用人单位负责人有夫妻关系、直系亲属关系、三代以内旁系血亲关系、近姻亲关系或者其他亲属关系（养父母子女、形成抚养关系的继父母子女及由此形成的直系血亲、三代以内旁系血亲和近姻亲关系）的应聘人员，不得应聘学校或该单位组织人事、财务审计、工程建设、物资采购、纪检监察岗位，以及与单位负责人有直接上下级领导关系的岗位。
2.对违反公开招聘纪律的应聘人员，视情节轻重取消考试或聘用资格；对违反公开招聘纪律的受聘人员，一经查实，应当解除聘用手续，予以清退。
3.公开招聘工作实行信息公开、过程公开、结果公开，接受社会及有关部门的监督。
政策咨询：022-24092163
监督电话：022-24092243
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2024年7月
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