2024年云南怒江兰坪县面向全国引进高(职)中紧缺学科教师公告(第三批)

来源：兰坪县人民政府 2024-08-09 13:11:36

2024年兰坪县面向全国引进高(职)中紧缺学科教师公告(第三批)

为加强兰坪县高（职）中教师队伍建设，破解“县中困境”，优化教师队伍结构，根据《怒江州人力资源和社会保障局关于调整兰坪县2024年引进紧缺专业人才计划的通知》文件精神（怒人社通〔2024〕133号），决定开展新一轮人才引进工作。现将有关事项公告如下：

一、引进原则

坚持党管人才，体现分类施策、扩大人才开放的基本原则，按照德才兼备的用人标准，遵循“公开、平等、竞争、择优”的工作原则，面向社会公开招聘，统一考核、综合考察、择优聘用。

二、引进条件及岗位

（一）引进条件

1.具有中华人民共和国国籍，遵守宪法和法律，具有良好的品行；

2.年龄不超过35周岁（1988年8月1日及以后出生）；

3.思想政治素质好，热爱社会主义祖国，拥护党的各项方针、政策，热爱教育事业，有强烈的事业心和责任感，品行端正，遵纪守法，在校或工作（待业）期间表现良好，未受过任何纪律处分，为人师表，志愿服务基层教育；

4.符合招聘岗位要求，符合《中华人民共和国教师法》《教师资格条例》等法律法规规定的学历标准、普通话水平、身体条件和心理条件。符合新时代中小学教师职业行为十项准则要求，无刑事犯罪记录和其他不得聘用的违法记录；

5.身体条件符合云南省申请教师资格人员体检标准及有关规定，并能够适应设岗地区工作、生活环境条件；

6.具备岗位要求的学历和专业；

（1）学历认定：具有岗位要求的学历及学位（可在中国高等教育学生信息网查询）。其中本科学历报名人员须为普通招生计划第二批次及以上录取的相关专业或院校应往届毕业生。

（2）专业认定：专业条件设置参照教育部发布的《普通高等学校本科专业目录》和《研究生教育学科专业目录》等设置。限制到门类、大类的岗位，门类、大类所包含的所有专业均可报考；限制到类、一级学科的岗位，门类、一级学科所包含的所有专业均可报考。研究生专业由招聘单位参考《研究生教育学科专业目录》及中国研究生招生信息网专业库，结合实际进行审核。

报考人员在选择岗位时，应在专业目录中查找所学专业的所属（按照毕业证上的专业名称查找）。所学专业与专业目录中的专业仅有“和”“与”“及”“及其”等连接词的不同，最后一个“学”字的增减，专业名称前后有“专业”两个字等差别，教育部发布专业目录明确更名、合并前后的专业可视为专业一致。学士学位证书上的专业与毕业证上的专业不相对应的，以毕业证上标注的专业为准。

所学学科专业不在选定的参考目录中，但与岗位所要求的学科专业类同的应聘人员，可以主动联系招聘单位确认报名资格。

7.符合招聘岗位的其他条件和要求。

不符合报名条件的情形如下：

1.受到党纪、政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的；受到刑事处罚期限未满或者正在接受司法调查尚未作出结论的人员；

2.在机关未满最低服务年限而自行离职的公务员、现役军人；

3.2020年以来在公务员、事业单位招录（聘）用考试中存在填报虚假信息、作弊等违纪行为的人员；

4.怒江州服务期内的“特岗教师”；

5.曾被认定为2022年以来参加怒江州事业单位各类招聘考试且已确定为拟聘用或被聘用人员，但未到岗工作的；

6.公告发布之日仍在岗在编的怒江州各级机关、事业单位人员;

7.聘用后即与相关人员构成回避关系的；

8.吸毒人员和被依法列为失信联合惩戒对象的人员；

9.法律法规规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形。

（二）引进岗位

本次计划引进3名高（职）中紧缺学科教师，其中：英语2名（兰坪一中1名、县职技校1名）、县民中地理1名。具体招聘岗位及条件要求详见《2024年兰坪县教育体育局第三批引进紧缺人才计划表》（附件1）。

三、引进程序

（一）报名

1.报名方式：网络（邮箱）报名

2.报名时间：自发布公告之日起至2024年8月21日12:00

3.网络报名邮箱：lpxjyjrsg@163.com

4.报名要求

（1）填写《2024年兰坪县教育体育局第三批次引进紧缺专业人才报名表》、身份证、毕业证、学位证、教师资格证书、普通话等级证书、学信网学籍在线验证报告、学籍电子注册备案表等岗位要求提供的相关证书材料，近期免冠正面2寸彩色照片2张等，每人限报一个岗位。

（2）本科学历报名人员除上述报名材料外还须提供学历为普通招生计划第二批次及以上的相关专业或院校录取证明材料。

（3）应届毕业生在参加面试时须携带学校核发的就业推荐表、《全国普通高校毕业生就业协议书》原件。

（4）报名时将相关材料扫描后以电子版形式压缩打包，发送至网络报名电子邮箱（文件名格式为：报名学科+姓名）。

5.资格审核

招聘工作领导小组根据报名人员提交的报名材料按招聘对象、招聘条件等进行资格初审，审核合格者方可进入考核程序。

（二）考核

考核工作在州人力资源和社会保障局的指导下，由兰坪县人力资源和社会保障局、兰坪县教育体育局组织实施。

1.笔试

采取闭卷方式进行，主要测试应试者应具备的教育教学理论水平和业务素质能力。笔试不指定命题范围，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。

笔试时间：2024年8月24日（星期六），上午8:30-10:00 。

笔试地点：兰坪县第一中学（详见准考证）。

本科及以上学历参加笔试人数和引进岗位计划数不低于3:1，若达不到开考比例则递减招聘人数或取消相应岗位引进。笔试卷面满分为100分，划定65分为笔试最低控制分数线。报考者的笔试成绩低于65分，视为笔试成绩不合格，取消参与该岗位后续引进环节的资格。研究生及以上学历不受开考比例限制。

2.面试

（1）面试时间和地点：2024年8月24日（星期六），下午15:00。兰坪县第一中学（具体地点另行通知）。

（2）确定面试人员：

根据每个岗位的笔试成绩排名，在笔试最低合格分数线以上的人员中，按3:1的比例根据分数从高到低确定参加面试人员，面试人员放弃面试资格的，按笔试成绩从高到低依次递补（最多递补2次），进入面试人数比例不足3:1，又无递补人员的可以2:1或等额进行面试。

（3）面试内容：包括脱稿说课和现场问答两个环节。

（4）面试时间：15分钟（说课10分钟，现场问答5分钟）。

（5）面试最低控制分数线：面试满分为100分（说课70分，问答30分），划定70分为面试最低控制分数线。若报考者的面试成绩达不到70分，视为面试成绩不合格，取消参与该岗位后续引进环节的资格。

3.综合成绩合成

综合成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60% 。

笔试成绩、面试成绩通过计算四舍五入保留两位小数，并按保留两位小数的计算结果代入综合成绩的计算表达式中，综合成绩通过计算四舍五入保留两位小数。综合成绩划定68分为最低合格分数线，若报考者成绩达不到68分，视为不合格取消引进资格。

（三）确定拟引进人员

面试结束后，根据“择优聘用”的原则，按照大岗位综合成绩排名，以岗位计划数1:1确定拟引进人员名单（若同一岗位出现综合成绩相同，则面试成绩高者胜出；若面试成绩、笔试成绩都相同，则说课成绩高者胜出），通过选岗后招聘学校与拟引进人员进行洽谈，签订就业协议。

（四）资格复审及考察

1.资格复审。签订协议后拟引进人员须在用人单位主管部门规定的时间、地点内参加资格复审（资格复审是对考生报名时提交的所有个人信息进行最后核实，特别是对2024届毕业的拟引进人员的毕业证、学位证等原件进行审核确认）。资格复审需提交：身份证、毕业证、学位证，岗位要求的其他相关资格证书原件。

2.考察。由兰坪县人力资源和社会保障局、兰坪县教育体育局共同完成。考察采用审核人事档案（学籍档案）、查询社会信用记录、同本人面谈、实地走访等方式进行，主要对考察对象的思想政治表现、道德品质、业务能力、学习和工作实绩、遵纪守法、征信以及是否需要回避等情况。建立人员入职信息与司法机关违法犯罪信息查询共享联动机制，凡存在性侵害、虐待、拐卖、暴力伤害、猥亵等违法犯罪记录的，一律考察不合格。考察不合格者不予聘用，填报信息不符或提供虚假证明材料者不予聘用，未能按时提供相应证书或材料原件者不予聘用。

（五）体检

由兰坪县人力资源和社会保障局、兰坪县教育体育局统一组织拟引进人员到具有相应资质的医院进行体检，体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行，体检费用由拟引进人员承担。体检不合格者取消聘用资格。考生未在规定时间完成全部体检项目的，视为自动放弃体检资格。对妊娠期的女性考生，可按医嘱暂缓相关体检项目，待妊娠期结束后补做有关体检项目，体检结论合格，再办理聘用手续。用人单位或受检人对体检结果有异议申请复检的，需在接到体检结论通知之日起5个工作日内提出，兰坪县人力资源和社会保障局、兰坪县教育体育局应在收到复检要求10个工作日内统一组织复检。复检只能进行一次，体检结果以复检结论为准。体检时，体检医生与参加体检人员有回避关系的，应主动申请回避。对于在体检过程中弄虚作假或者隐瞒真实情况的报考人员，按有关规定处理。

（六）公示

考察、体检合格后确定为拟聘用人员，在兰坪县人力资源和社会保障局、兰坪县教育体育局网站上进行公示，公示期不少于7个工作日。公示期满后，没有反映问题或反映有问题但不影响聘用的，办理聘用手续；对反映有影响聘用的问题并查有实据的，不予聘用；对反映的问题一时难以查实的，暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用。

（七）递补

因下列情形之一导致岗位出现空缺的，可以按照本岗位报考人员的考核成绩从高到低顺序递补，并向兰坪县人力资源和社会保障局备案。

1.拟引进人员体检或者考察不符合要求的；

2.拟聘人员公示的结果影响聘用的；

3.在公示期内，拟聘人员放弃聘用资格的;

4.导致拟聘岗位空缺的其他情形。

（八）选岗

本年度教育人才引进，教育系统实行大岗位招聘，拟聘人员根据学校岗位数进行选岗。

选岗原则：

英语学科综合考核成绩高者优先选岗。