2024年浙江省油画院招聘公告

来源：浙江省人力资源和社会保障厅 2024-08-20 09:34:33

浙江省油画院2024年公开招聘公告

根据《浙江省事业单位公开招聘人员暂行办法》规定，浙江省油画院决定面向社会公开招聘工作人员。现将有关事项公告如下：

一、招聘单位

浙江省油画院是浙江省文学艺术界联合会直属的公益一类事业单位，预算形式为财政全额补助，机构规格相当于正处级。主要职责是组织开展油画、版画、水彩等综合美术门类的精品创作、展览、理论研究和学术交流；开展美术创作培训、指导、咨询，培养美术人才，推动全省美术事业发展；开展美术惠民等文艺志愿服务活动；为国家收藏美术精品等。办公地点位于杭州市区。

二、招聘岗位、条件及待遇

（一）招聘需求计划

本次招聘需求为1个岗位1人。

岗位名称、招聘人数和具体要求见公开招聘岗位表（附件1）。

（二）招聘对象

招聘对象范围不限，凡符合岗位条件者均可应聘。

应届毕业生和留学归国人员取得学历、学位证书（含学历、学位认证书）的时限要求为2024年12月底前。

（三）基本条件

应聘人员应符合下列条件：

1.政治素质良好，拥护中国共产党的领导，拥护党的路线方针政策；

2.遵纪守法，品行端正，愿意履行事业单位人员的义务；

3.具备岗位所需的学历（学位）、专业、技能条件；

4.具备适应岗位要求的身体条件；

5.与岗位之间不存在按规定应当规避的情形；

6.能在岗位用人时限内及时入职；

7.具备岗位所需要的其他条件。

对思想政治素质和道德品质的要求，主要根据招聘单位采用的考察标准认定。本次招聘将参照公务员录用考察办法进行。

对招聘岗位专业条件的要求，参考高校专业设置目录和招聘岗位的用人实际认定。

对工作经历的要求，按照劳动（聘用）合同或招聘单位认可的其他相关证明材料，时间按足年足月计算到报名截止时。

对身体条件的要求，主要根据招聘单位采用的体检标准，委托指定的体检机构认定。本次招聘采用公务员录用体检标准。

（四）岗位待遇

招聘岗位性质为事业编制内用人，实行聘用制管理。受聘人员享受国家规定的事业单位工作人员相关工资福利待遇。

二、招聘程序和办法

（一）报名和资格初审

1. 网上报名。时间：2024年8月26日9:00—9月4日16:00。应聘人员登录浙江省人力资源和社会保障网（http://rlsbt.zj.gov.cn，专题专栏/事业（省属国企）公开招聘）、浙江文艺网（http://www.zjwenyi.cn，政务公开/公示公告）下载报名表（见附件2），填完后，连同报名材料一并发送报名电子邮件（邮件主题设为“应聘画师岗位+姓名”）到zjsyhy2020@163.com，并以电话确认（电话号码为本公告公布的咨询电话）。

报名材料如下：

②有效身份证明材料扫描件；

②学历学位证书扫描件。提供从本科起的学历、学位等证书扫描件；取得专业技术资格的，可一并提供。应届毕业生提供学校核发的《毕业生就业推荐表》扫描件；国外留学人员提供经教育部留学服务中心认证的《国外学历学位认证书》或我国驻外使馆开具的《留学回国人员证明》扫描件。

③应聘岗位其他条件要求的支撑材料（详见附件1）。

④其他学术成果支撑材料，如个人绘画或设计作品集、其他论文或著作、科研成果、获奖等材料。

以上材料文本、绘画作品要求PDF格式。

2. 资格初审。组织评审小组根据应聘人员提交的报名资料进行资格初审赋分。根据赋分从高到低，按1:10的比例确定入围下一轮专业考核的人员，资格及专业水平初审不通过者不得进入下一轮。初审结果于2024年9月9日前在浙江文艺网（http://www.zjwenyi.cn，文联工作/人事汇总）发布。

通过资格初审的报名人数一般应不少于计划招聘人数的3倍，否则取消招聘计划。取消招聘计划的，告知报考人员。

3. 资格复审

入围专业考核的人员需参加资格复审，具体时间、安排和要求详见浙江文艺网（https://www.zjwenyi.cn，政务公开/公示公告）通知。入围人员应根据资格复审通知，按指定时间、地点参加资格复审。应聘人员提供证件（证明）、材料不全或所提供的证件、材料与报考资格条件不相符，或未按时参加资格复审的，取消考试资格。

资格审查贯穿公开招聘全过程。在各环节发现报名人员不符合报考资格条件的，均可取消人员报考资格。

（二）考试

采用专业考核和面试相结合的方式，专业考核及面试满分均为100分，分别按60%和40%计入总成绩。

面试由招聘单位自行命题。

1. 专业考核

专业考核主要考查岗位所需的专业水平或实践技能，采用专业展览的方式进行。展览具体安排另行在网上通知。

根据专业考核成绩从高到低，按1:3的比例确定入围面试的人选；人选出现空缺的，按成绩从高到低依次递补。

2. 面试

面试采取结构化面试的形式进行，主要考查应聘者的专业水平、岗位匹配度和综合素质能力，由招聘单位组织实施。面试有关安排另行在网上通知。

面试合格分为60分，低于该成绩的人员不能进入下一环节。

（三）体检、考察

考试完毕，根据确定的办法计算总成绩，总成绩从高分到低分（总成绩相同的，面试成绩高者优先）按招聘人数1:1的比例确定入围体检、考察对象。