2024年黑龙江大庆市林甸县教育人才引进5人公告

来源：林甸县人民政府 2024-09-11 16:05:25

　　2024年林甸县教育人才引进公告

　　为进一步深入实施人才强县战略，结合林甸县第一中学实际用人需求，开展2024年林甸县教育人才引进工作，现将具体事宜公告如下：

　　一、引进计划

　　计划为林甸县第一中学引进教师5人。具体要求详见《2024年林甸县教育人才引进岗位表》（附件1）

　　二、引进条件

　　报考人员必须同时具备以下条件：

　　（一）具有中华人民共和国国籍，拥护党的基本路线和方针政策，遵纪守法，爱岗敬业；

　　（二）身体健康，具有正常履行工作职责的身体条件和心理素质；

　　（三）本科毕业生年龄在30周岁及以下，硕士研究生年龄在35周岁及以下，博士研究生年龄在40周岁及以下，年龄计算以公告发布之日为准。

　　（四）所学专业与专业要求相同，本科生、硕士研究生应于2024年7月31日前取得相应毕业证和学位证（2025年应届毕业生应于2025年7月31日前取得相应毕业证和学位证），博士研究生应于2024年12月31日前取得相应毕业证和学位证（2025年应届毕业生应于2025年12月31日前取得相应毕业证和学位证），如未能在规定时间取得相应毕业证和学位证，取消引进录用资格；

　　（五）服从招聘单位对岗位的安排和调整；

　　（六）符合招聘岗位需要的其他条件。

　　有下列情况之一者不得报考：

　　（一）不符合岗位招聘条件的人员；

　　（二）在读的全日制普通高校非应届毕业生；

　　（三）现役军人；

　　（四）曾受过刑事处罚或曾被开除党籍、公职的人员；在各级公务员、事业单位招聘考试中被认定有作弊行为或不诚信记录，且处理期未满人员；公务员辞退未满五年人员；

　　（五）新录用公务员、参照公务员法管理工作人员或事业单位工作人员试用期、最低服务期未满的人员；

　　（六）林甸县在编在岗公务员、参照公务员法管理工作人员、事业单位人员、特岗教师人员；

　　（七）林甸县事业单位解约人员；有违法违纪行为及其他不良表现的人员；

　　（八）任用后即构成回避关系的人员；

　　（九）相关法律、法规规定不得聘用的其他情形人员。

　　三、引进程序

　　1.受理报名。采取网络报名方式，报名时间从即日起至2024年11月15日17:00截止。报名人员须仔细阅读《报名须知》（附件3），按要求提供报名材料。

　　2.资格初审。根据人才引进条件，对报名人员资格条件及相关材料进行初审，通过资格审查的报名人数与招聘岗位计划人数之比原则上不得低于3:1，对达不到比例要求的，将缩减招聘计划或取消招聘岗位。

　　3.笔试。考试内容不划定范围。采取闭卷考试的方式进行，不指定测试辅导用书，不举办也不委托任何机构组织辅导培训班。采取闭卷考试的方式进行，考试时间120分钟，成绩满分为100分，成绩保留2位小数，四舍五入，低于60分者不予引进。结合笔试成绩从高到低，按进入现场资格确认人数与招聘计划数3:1的比例确定进入现场资格确认人选。若岗位入围线上笔试成绩出现并列，则相应扩大人选数量。笔试时间、地点和有关要求，将通过林甸县人民政府网另行通知。

　　4.现场资格确认。笔试后进行现场资格确认，当出现资格不符或放弃的情况，导致入围人员不足时，根据笔试成绩依次进行递补。若递补入围线出现并列，则相应扩大进入面试资格人选数量。经现场资格确认，对进入面试人数与招聘计划数比例低于3:1时，将缩减招聘计划或取消招聘岗位。现场资格确认有关具体要求将通过林甸县人民政府网另行通知。

　　5.面试。采取说课方式进行。面试成绩满分为100分，成绩保留2位小数，四舍五入，低于60分者不予引进。面试时间、地点和有关要求，将通过林甸县人民政府网通知。

　　6.考察、体检。考试总成绩按百分计。考试总成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%，总成绩保留2位小数，四舍五入。按考试总成绩从高分到低分排序等额确定进入考察与体检阶段人选（考试总成绩排名并列的，以面试成绩排名为准，若考试总成绩、面试成绩均相同，则采取加试笔试方式确定进入体检和考核人选）。到考察对象学校或工作单位对其进行全面了解，并审查档案。由考察对象提供无劣迹证明、未参与非法邪教组织证明、心理健康测试报告和体检报告（体检项目及健康标准参照《国家公务员录用体检通用标准》执行，并采用三甲医院公务员录用体检套餐，体检费用由考生本人承担），体检不合格者不予聘用。考生在考察、体检等环节出现影响引进问题，导致拟引进人员不足时，根据考试总成绩依次进行递补（考试总成绩排名并列的，以面试成绩排名为准，若考试总成绩、面试成绩均相同，则采取加试笔试方式确定进入体检和考核人选）。

　　7.公示。拟引进人员名单将在林甸政府网公示7个工作日，接受社会监督。公示期满无异议的，按照有关程序办理相关人事手续。对公示期间发现、受理并查证核实有不符合报考资格或聘用条件问题的，不予聘用，因公示期间产生空缺不予递补。

　　8.签订就业协议。与引进人员签订就业协议，签订就业协议过程中因本人放弃或其他原因产生空缺不予递补。

　　四、人才待遇及管理

　　（一）相关待遇

　　1.引进人员到岗工作后落实事业编制。

　　2.非林甸户籍的引进人员如有住宿需求由所在学校提供住宿。

　　（二）服务年限

　　1.实行试用期制，试用期为1年，试用期满进行考核，考核合格者正式录用，不合格者解约。

　　2.引进人员在林甸最低服务期限为5年，服务期内不允许考录县外、调转及离职等，如有违反，视为违约并承担相应责任。

　　（三）人才管理

　　1.引进人员的日常管理按干部管理权限由用人单位负责，县委组织部负责宏观管理和指导，统筹安排引进人员的培养、锻炼和使用，促进引进人员的快速成长。

　　2.每年对引进人员进行年度考核，结合日常了解掌握工作及生活状态。