浙江宁波余姚市民政局下属事业单位招聘编外工作人员5人公告

来源：浙江人才网 2024-09-23 17:42:05

余姚市民政局下属事业单位公开招聘编外工作人员公告

因工作需要，经研究决定，拟面向社会公开招聘编外工作人员5名，现将有关事项公告如下：

一、招聘岗位、职数及岗位要求

岗位名称

招聘指标

具体要求

管理辅助1

（余姚市老龄事业发展促进中心）

1.余姚市户籍，年龄在35周岁及以下(1989年9月23日及以后出生)。

2.大专及以上学历毕业，熟练掌握计算机操作，具有良好的团队协助精神和服务意识。

3.专业：语言文学类、新闻传播学类、法学类、计算机类。

管理辅助2

（余姚市救助管理站）

1.余姚市户籍，年龄在35周岁及以下(1989年9月23日及以后出生)。

2.大专及以上学历毕业，熟练掌握计算机操作和文字工作，具有良好的团队协助精神和服务意识。

3.专业：语言文学类、新闻传播学类。

管理辅助3

（余姚市社会福利院）

1.余姚市户籍，年龄在35周岁及以下(1989年9月23日及以后出生)。

2.大专及以上学历毕业，具有良好的团队协助精神和服务意识。

3.专业：语言文学类、文秘类。

驾驶员

（余姚市民政局）

1.余姚市户籍，年龄在40周岁及以下(1984年9月23日及以后出生)。

2.高中及以上学历毕业。

3.会讲余姚方言，具有C1及以上驾驶证，实际驾龄在3年及以上且近三年无负主要责任的重大交通事故记录(有驾驶员工作经历者可适当放宽年龄要求),适合男性。

殡仪接运工

（余姚市殡仪馆）

1.余姚市户籍，男性，高中及以上文化，年龄在35周岁及以下（1989年9月23日及以后出生）。

2.会讲余姚方言，具有B1以上驾驶证，实际驾龄在5年以上且近五年无负主要责任的重大交通事故记录；具有A2以上驾驶证，实际驾龄在10年以上且近五年无负主要责任的重大交通事故记录的年龄可适当放宽到40周岁。

3.遵纪守法，品行端正，恪守职业道德，具有较强的组织纪律观念、大局意识和团队合作意识。身体健康，善于言谈，具有良好的与人沟通能力。

二、招聘条件

（一）拥护中国共产党，拥护党的基本路线，遵纪守法，品行端正，爱岗敬业，无违法犯罪记录；

（二）报考人员须具有国家承认的学历，身体健康，具备良好的职业素质，具有较强的组织纪律观念和大局意识；

（三）具备正常履行岗位职责的身体条件。

三、招聘原则

招聘工作贯彻公开、平等、竞争、择优原则，采取公开报名、统一考试、体检、考察、择优聘用的办法进行。

四、报名办法

（一）报名时间：2024年9月29日--30日（上午8：30-11：30，下午14:30-17:30)。

（二）报名地点：余姚市民政局2号楼207办公室（市大黄桥路68号)。

（三）报名方式：报名者持本人身份证、毕业证书、户口簿或户籍证明（集体户口人员持集体户口簿首页复印件和本人信息页原件）原件及复印件，报考驾驶员岗位另需提供驾驶证、3年内无负主要责任的重大交通事故记录证明，报考殡仪接运工岗位另需提供驾驶证、5年内无负主要责任的重大交通事故记录证明（可通过“交管12123”APP查询），近期免冠1寸照片2张，并填写一份《余姚市民政局公开招聘编外工作人员报名登记表》（附后，自行下载）。现场报名并接受资格审查。

五、招聘程序及办法

（一）考试（笔试和面试）

笔试：笔试采用闭卷考试形式，笔试科目为《写作》一门，满分为100分，不足60分者淘汰。报名人数不足12人的，免于笔试，直接进入面试，面试成绩即为考试成绩。笔试具体时间、地点另行通知。

驾驶员、殡仪接运工岗位不进行笔试，采用直接面试方式，面试成绩即为考试成绩。

面试：管理辅助1、管理辅助2和管理辅助3根据笔试成绩从高分到低分按招聘指标1∶3的比例（比例内最后一名分数并列者全部入围，不足比例按实际人数）确定面试对象。驾驶员、殡仪接运工岗位符合报名条件的报考人员直接入围面试。面试主要测试口头表达能力、反应能力、分析解决问题能力、回答问题准确性等方面内容。面试满分为100分，不足60分者淘汰。面试对象不按规定的时间、地点参加面试的，视作本人自动放弃本次招聘考试资格。因放弃面试而空缺的面试名额，不予递补。面试具体时间、地点另行通知。

考试成绩合成：考试成绩=笔试成绩×50%＋面试成绩×50%。

（二）体检

面试合格人员入围体检。各岗位在入围体检人员中先根据考试成绩从高分到低分按招聘人数1:1的比例(考试成绩并列的，则增加客观题测试，得分高者排列在前,下同)确定体检对象，体检办法和标准总体上参照余姚市2024年事业单位招聘工作人员的相关办法执行。因放弃体检或体检不合格等原因而空缺的名额，在本岗位入围体检人员中按考试成绩从高分到低分依次递补体检。体检时间、地点另行通知，体检费用自理。

（三）考察

体检合格者进入考察。各岗位按规定程序和标准对体检合格人员进行考察，根据考察结果，确定拟聘用人选。因放弃考察或考察不合格等原因而空缺的名额，在本岗位入围体检人员中按考试成绩从高分到低分依次递补进行体检、考察。

（四）公示和聘用

考察合格者为拟聘用对象。经公示3个工作日，无异议的，办理报到聘用手续；有异议的，经核实如不具备聘用条件的，取消聘用资格，各岗位空缺的名额按规定予以递补。

聘用后根据工作实际需要，须服从单位岗位调配安排。

六、其它相关规定

1.有关招聘政策和具体要求及事项，请仔细阅读本公告，报名表自行下载，可在报名前预先打印填写。报名表所填写信息以及提供的材料必须真实、准确、有效，凡提供虚假材料的，或有意隐瞒本人真实情况的，一经查实，取消聘用资格。

2.现场报名与资格初审，仅在规定的报名时间内进行，提前或逾期一概不予受理。报名时，所需证件资料须一次性提供，如缺少或不能提供的，不予受理报名。

3.报考人员接到报到通知后，须在规定的时间报到，无正常理由逾期不报到的，取消聘用资格，因此造成的空缺不再递补。已参加工作的拟聘用对象，须按有关规定办理好与原单位终止人事劳动关系相关手续。

4.聘用人员的性质为余姚市民政局编外工作人员，实行劳务派遣制，由余姚市东方阳明人力资源服务有限公司签订劳动合同派遣至余姚市民政局，试用期为2个月，试用期满经考核合格后予以正式聘用，考核不合格者取消聘用资格。薪酬待遇参照我市机关事业单位编外人员收入标准规定执行。

5.本次考试，面试成绩合格且考试成绩排名在招聘指标3倍以内的人员，作为本单位相近岗位储备人选，如一年内有相近岗位空缺的，由本单位决定是否按本次考试成绩递补录用。

6.学历、户籍、工作经历取得时间统一截止到2024年9月23日。