2024年四川攀枝花市西区事业单位秋季引才公告（5人）

来源：攀西人才网 2024-09-24 13:43:36

　　2024年攀枝花市西区事业单位秋季引才公告

　　根据《中共中央组织部人力资源社会保障部关于进一步做好事业单位公开招聘工作的通知》（人社部发〔2024〕57号）《四川省人力资源和社会保障厅中共四川省委组织部中共四川省委机构编制委员会办公室关于印发<四川省事业单位公开招聘工作人员实施办法>的通知》（川人社规〔2024〕3号）《中共四川省委组织部四川省人力资源和社会保障厅关于转发<关于进一步规范事业单位公开招聘工作的通知>的通知》（川人社发〔2011〕36号）及相关文件要求，按照“公开、平等、竞争、择优”的原则，经批准，我区部分区属事业单位拟面向社会引才5名。现将有关事项公告如下：（本公告同时在攀西人才网http://www.pxrc.com.cn/、攀枝花市西区人民政府网http://www.pzhsxq.gov.cn/发布）。

　　一、招聘单位及名额

　　本次招聘为编制内招聘。具体招聘单位及名额详见《2024年攀枝花市西区事业单位秋季引才岗位和条件要求一览表》（以下简称《岗位表》，见附件1）。

　　二、引才范围及条件

　　（一）招聘范围

　　符合岗位条件要求的社会在职、非在职人员、应往届毕业生。

　　（二）报名条件

　　1.基本条件

　　具有中华人民共和国国籍，遵守宪法和法律，拥护中国共产党领导和社会主义制度，具有良好的政治素质和道德品行，具有岗位所需的知识、技能及工作能力，适应岗位要求的身体条件。

　　2.具体条件

　　（1）2025年应届高校毕业生应在2025年7月31日之前取得应聘岗位要求的国家承认的学历毕业证、学位证等证书（因受特殊因素影响延迟发证的，以该生就读学校官网发布的领取毕业证时间为准）；2025年应届留学回国人员必须在2025年7月31日前取得国（境）外学位，并完成教育部门学历认证等手续；其他人员必须在资格审查结束前取得并提供岗位条件要求的毕业证书、学位证书、职称（执业）资格证等证书。

　　（2）一般岗位要求年龄35周岁及以下（即1988年9月26日及以后出生）。

　　（3）招聘岗位具体要求详见《岗位表》。报考者毕业证书所注专业应与招聘单位所要求的专业一致。报考者的有效毕业证、学位证所载学历学位和专业名称，须与《岗位表》中相应岗位的学历、学位、专业要求一致。对于取得本科及以上学历、学士及以上学位的报考人员，在校期间取得国家教育部门承认且能在相关认证网站核验的双学位证书、第二学士学位证书的，可依据双学位证书、第二学士学位证书注明的专业报考。如有以下特殊情况之一的，经审核通过后可报考：

　　①报考者因国家教育行政主管部门专业更名导致所学专业与招聘专业名称不同，但确属同一专业的（由报考者自行提供证明材料）；

　　②留学人员留学期间所学专业未列入国家教育行政部门颁布的学科专业目录，但与招聘专业学习内容（研究方向）一致的（报考者须提供国内相关高校开具的一致性证明）；

　　③报考者因所在院校开设专业名称与国家教育行政部门颁布的学科专业目录名称不一致，但经所在院校书面证明确属同一专业的。

　　（4）符合招聘岗位要求的其他资格和条件。

　　3.其他要求

　　报考者应符合有关回避规定。凡与聘用单位负责人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或者近姻亲关系的应聘人员，不得应聘该单位人事、财务、纪检监察以及有直接上下级领导关系的岗位。

　　4.不得报考的情形

　　（1）曾受过各类刑事处罚的。

　　（2）曾被开除公职的。

　　（3）在行政事业单位辞退（解聘）不满五年的。

　　（4）尚处于试用期内或服务期未满的公务员（含参照公务员法管理单位工作人员）、事业单位工作人员（截止时间为2024年9月26日）。

　　（5）有违法、违纪行为正在接受审查的。

　　（6）尚未解除党纪、政务处分的。

　　（7）按照《关于加快推进失信被执行人信用监督、警示和惩戒机制建设的意见》规定，由人民法院通过司法程序认定的失信被执行人。

　　（8）在读的非2025年应届毕业生（正在全日制普通高校脱产就读且未毕业的人员不能凭已取得的学历、学位报考）。

　　（9）事业单位人事管理回避制度明确的、聘用后即构成回避关系的。

　　（10）人事（学籍）档案有学历、经历、年龄等造假情形的。

　　（11）法律法规规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形人员。

　　三、引才方式

　　本次引才采取双向选择、直接考核方式进行。

　　四、引才程序

　　（一）报名

　　1.报名方式

　　采取网络报名方式进行，报名免收报名费。

　　2.报名办法

　　报名人员登录智考中国报名平台（https://notice.zhikaocn.com/1726730877/index.html），进入秋季引才报名入口，选择相关单位和岗位并根据提示填写报名信息，同时根据岗位要求提交毕业证、学位证、职称资格证、工作经历等相关资料电子版（原件扫描）进行报名。报考者如系机关事业单位在职在编工作人员（非试用期内或服务期已满的），需提供所在单位、主管部门及组织（人社）部门出具的书面同意报考材料。

　　报名时间为2024年9月26日8时至10月31日18时。

　　每位考生限报1个事业单位岗位。

　　（二）资格审查

　　资格审查工作贯穿招聘全过程，在招聘的任何环节发现报考人员有不符合岗位要求情形或弄虚作假的，均取消其报考（聘用）资格，且责任自负。

　　1.资格初审。报名人员请于报名后一周内登录智考中国报名平台查看是否通过资格初审；资格初审合格者，不能再报考其他岗位，并按网络提示打印《2024年攀枝花市西区事业单位秋季引才报名信息表》两份，供资格复审时使用。资格初审不合格的，可于报名时间截止前改报其他岗位。

　　2.资格复审。在考核前进行资格复审。资格复审合格考生领取《考核通知书》，资格复审的时间及地点、方式由招聘单位在攀西人才网（http://www.pxrc.com.cn/）、攀枝花市西区人民政府网（http://www.pzhsxq.gov.cn/）另行通知。

　　（三）考核

　　此次考核采用综合能力笔试+面试方式进行。综合能力笔试、面试成绩均按100分计算，笔试成绩不计入最终考核成绩，面试成绩即为最终考核成绩。考核将在2024年12月20日前开展。

　　1.考核岗位形成竞争的，按考核成绩从高到低依次等额确定意向人选，最后一名有2人及以上考核成绩相同的，统筹组织加试，择优等额确定意向人选，报考者考核成绩低于70分的，不确定为意向人选；考核岗位未形成竞争的，意向人选的考核成绩应不低于75分。

　　2.考核岗位意向人选自动放弃的，是否递补人员由2024年攀枝花市西区事业单位秋季引才领导小组研究同意后确定。

　　3.考核结果公示。考核结束后及时在攀西人才网（http://www.pxrc.com.cn/）、攀枝花市西区人民政府网（http://www.pzhsxq.gov.cn/）公示相应岗位考核人员总成绩排名，公示时间3天。

　　（四）体检

　　体检由组织人事部门统一组织实施，在指定的事业单位工作人员聘用体检医疗机构进行。体检的项目和标准参照人力资源社会保障部、国家卫生计生委、国家公务员局《关于修订<公务员录用体检通用标准（试行）>及<公务员录用体检操作手册（试行）>有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号）执行。公告发布后至本次公招体检实施时，如国家出台体检新规定的，按照新规定执行。

　　招聘单位或考生对非当日、非当场复检的体检项目结果有疑问的，可在接到体检结论通知之日起7日内提出书面复检要求，复检只进行一次，只复检对体检结论有影响的项目，体检结论以复检结果为准。

　　因未按要求参加体检或体检不合格等各种原因出现的空额，是否递补人员由招聘单位根据考核情况报经2024年攀枝花市西区事业单位秋季引才领导小组研究同意后确定。

　　报考者凡在体检过程中弄虚作假或有意隐瞒影响聘用的疾病或者病史的，不予聘用或取消聘用。体检费用由考生承担。

　　（五）考察

　　对体检合格人员进行全面考察。考察工作由组织人事部门组织实施。考察内容主要包括政治思想、道德品质、能力素质、心理素质、学习和工作表现、生活作风、遵纪守法、廉洁自律、社会关系、失信被执行情况以及是否存在需回避情形等方面的情况，并对与报考相关的人事档案等材料的真实有效性和报考资格进行核实，做出考察合格与否的结论。对考察发现不符合要求，表现、评价较差，心理偏激以及严重精神疾病的，可取消聘用资格。

　　因考察不合格出现的空额，是否递补人员由2024年攀枝花市西区事业单位秋季引才领导小组研究同意后确定。

　　（六）公示

　　经考核、体检、考察合格者按规定程序在攀西人才网（http://www.pxrc.com.cn/）、攀枝花市西区人民政府网（http://www.pzhsxq.gov.cn/）进行公示，公示期为5个工作日。

　　拟聘用人员名单公示期满后，没有问题反映或有问题反映但经查实不影响聘用的，办理聘用手续；对有问题反映经查实影响聘用的，不予聘用；对有问题反映，一时难以查实或难以否定的，暂缓聘用，待核查清楚后视结果决定是否聘用。公示期间因被公示人弃权或因其被举报查实取消资格后出现的空额不再递补。

　　（七）聘用

　　1.经考核、体检、考察并经公示合格者，由组织人事部门确认。

　　（1）受聘人员如系在职人员，应提供原单位出具的同意解除聘用（劳动）合同或者生效的人事（劳动）争议仲裁裁决书等有效书面证明材料。

　　（2）2025年应届高校毕业生必须在2025年7月31日前提供毕业证、学位证等证书原件和复印件各1份，并凭证书办理聘用相关手续。

　　2.审核确认的拟聘用人员在规定的时限内到招聘单位报到，招聘单位按国家有关规定办理聘用等手续。拒不报到的，取消聘用资格。因以上原因或其他原因产生的空额不再递补。

　　3.受聘人员按相关政策规定实行试用期制度。试用期满，经招聘单位考核，合格的予以正式聘用；试用期间有严重违法违规行为或试用期满不合格的，取消聘用。

　　4.通过直接考核招聘方式进入西区事业单位的工作人员，从本人与单位签订聘用合同生效之日起，必须在西区工作满5周年及以上方可流（调）动到区外其他单位。

　　五、纪律与监督