浙江宁波余姚市四明山旅游度假区管理中心招聘编外工作人员公告
来源：余姚人才网
2024-09-24 16:54:42
余姚市四明山旅游度假区管理中心公开招聘编外工作人员公告
因工作需要，经研究并报经有关部门同意，决定面向社会公开招聘编外工作人员1名。现将有关事项公告如下：
一、招聘岗位和指标
岗位：管理辅助。
指标：1名。
二、岗位要求
1、余姚市户籍（以2024年9月24日的户口所在地为准）;
2、大专及以上学历毕业，会计、财务管理等财会类专业；
3、45周岁以下（即1979年9月24日以后出生）。
三、招聘条件
1、拥护中国共产党，拥护党的基本路线，遵纪守法，品行端正，爱岗敬业，无违法犯罪记录；
2、报考人员须具有国家承认的学历，身体健康，具备良好的职业素质，具有较强的组织纪律观念和大局意识；
3、具备正常履行岗位职责的身体条件。
四、招聘原则
招聘工作按照公开、平等、竞争、择优原则，采取公开报名、统一考试、考察和择优聘用的办法进行。
五、招聘程序和办法
（一）报名办法
报名时间：2024年9月30日（上午9:00-11:00，下午14:30-17:00）。
报名地点：余姚市四明山旅游度假区管理中心（余姚市谭家岭东路2号南雷大厦21楼2104室）。
报名方式：报名者持本人身份证、学历证书（境外学历须取得教育部中国留学服务中心出具的认证书）、户口簿的原件和复印件，填写《余姚市四明山旅游度假区管理中心公开招聘编外人员报名表》（附件，请自行下载）一式两份，近期免冠1寸照片2张，现场报名并接受资格审查。
（二）考试
考试采取直接面试方式。
根据报名情况，经审查符合招聘资格条件者，将统一进行面试。面试主要测试口头表达能力、应变反应能力、分析解决问题能力等。面试满分为100分，不足60分者淘汰。面试对象不按规定的时间、地点参加面试的，视作放弃面试。面试时间、地点另行通知。
面试成绩即为考试成绩。面试成绩并列的，则增加客观题测试，测试得分高者排列在先。
（三）体检
面试合格者入围体检。先根据考试成绩，从高分到低分按招聘指标以1:1的比例组织体检，体检办法和标准总体上参照余姚市事业单位招聘的相关办法执行。体检不合格者淘汰。不按规定时间、地点参加体检的，视作放弃体检。因放弃体检或体检不合格等原因而空缺的名额，在入围体检人员中按考试成绩从高分到低分依次递补体检。
体检具体时间、地点另行通知，费用自理。
（四）考察
体检合格人员进入考察。按规定程序和标准进行考察，主要考察思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况，根据考察结果，确定拟聘用人选。因放弃考察或考察淘汰的，在本岗位入围体检人员中按考试成绩从高分到低分依次递补体检、考察。
（五）公示和聘用
考察合格者，为拟聘用对象。经公示3个工作日无异议的，按相关规定办理报到聘用手续；有异议的，经核实如不符合聘用要求的，取消聘用资格，空缺的名额在本岗位入围体检人员中按考试成绩从高分到低分依次递补体检、考察。
聘用后根据工作实际需要，须服从单位岗位调配安排。
六、其他相关规定
1、报名资料须在现场报名时一次性提供，如缺少或不能提供相关有效资料而影响现场资格审查的，作不予报名处理。现场报名与现场资格审查，仅在规定的时间内进行，逾期一概不予受理。报考人员所填信息以及提供的材料必须真实、准确、有效，凡提供虚假材料，或有意隐瞒本人真实情况的，一经查实，取消聘用资格。
2、报考人员接到报到通知后，须在规定的时间报到，
无正常理由逾期不报到的，取消聘用资格。
3、聘用人员的性质为余姚四明山旅游度假区管理中心编外工作人员，实行劳务派遣制，由余姚市东方阳明人力资源服务有限公司签订劳动合同派遣至余姚四明山旅游度假区管理中心，试用期2个月，试用期满经考核合格后予以正式聘用，考核不合格者取消聘用资格。薪酬待遇按照余姚市机关与事业单位编外人员薪酬待遇标准执行。
4、本次考试，考试成绩合格且排名前三名人员，成绩保留一年，一年内如遇本单位相近岗位空缺，由本单位决定是否按本次考试成绩递补。
5、户籍、学历取得时间统一截止到2024年9月24日。
6、本公告由余姚市四明山旅游度假区管理中心负责解释。联系电话：89553753。
余姚市四明山旅游度假区管理中心
2024年9月24日
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