安徽淮南仲裁委员会招聘办案秘书公告

来源：淮南仲裁委员会 2024-10-30 15:54:16

淮南仲裁委员会公开招聘办案秘书公告

因工作需要，淮南仲裁委员会面向社会公开招聘2名工作人员。现就相关事宜公告如下：

一、招聘原则

公平、公正、择优。

二、招聘岗位

计划招聘2名办案秘书。

三、招聘条件

1.具有中华人民共和国国籍；

2.拥护党的理论和路线方针政策，具有良好的政治素养、专业能力和职业操守；

3.具有国家承认的法学类本科及以上学历，并已取得学历证书；

4.具有一定的文字写作能力，能够熟练操作计算机，掌握速录等岗位必需的业务技能；熟悉法律基础知识；

5.年龄要求：35周岁以下（“1989年10月1日（含）以后出生”）；

6.具备正常履行职责的身体条件；

7.岗位所需的其他条件。

具有下列情形之一的，不得报名：

1.因犯罪受过刑事处罚的；

2.涉嫌违法违纪，正在接受有关专门机构审查，尚未作出结论的；

3.被依法列为失信联合惩戒对象的；

4.依据法律法规终身不得从事法律职业的；

5.现役军人；

6.其他不符合招聘资格条件的。

四、招聘程序

（一）报名：采取网上报名方式。

报名采用网上报名的方式进行，考生登录人事考试网（http://ahrsks.pzhl.net）报名。报名时间为2024年10月29日9:00至10月31日16:00，逾期不再补报。

考生填写的信息必须与本人实际情况、报考条件和所报考的岗位要求相一致。凡弄虚作假或虽通过资格审查但实际与招聘条件规定不符的，一经查实，取消考试、体检、考察、聘用等资格。

每位考生须使用本人同一有效居民身份证进行报名和参加考试。

考生于10月31日16:00前登录人事考试网，查询是否通过资格审查。

（二）笔试

1、笔试内容

笔试内容为法律基础知识和公共基础知识，采用闭卷方式进行，考试时长120分钟，满分100分。

2、笔试时间和地点

笔试准考证打印时间在人事考试网（http://ahrsks.pzhl.net）予以公布。笔试时间、地点详见《准考证》。考生持《准考证》、二代正式有效身份证到指定的考场参加考试。

（三）资格复审

根据考生笔试成绩排名，按照与招聘计划数2:1的比例，由高到低确定参加资格复审的人员。最后一名分数相同的人员均可参加资格复审。凡与报考条件不符、不能提供规定证件材料或不在规定时间接受资格复审的，取消面试和职业技能测试资格，在本职位未入围考生中按笔试成绩排名顺序等额递补。

参加资格复审的考生须现场提供有效居民身份证、学历证书、笔试准考证、网上报名资格审查表等材料原件及复印件。

通过资格复审的考生需缴纳面试及职业技能测试费用，费用缴纳后，取得面试和职业技能测试资格，发放准考证。未缴纳费用的，视为自动放弃，在本职位未入围考生中按笔试成绩排名顺序等额递补。

资格复审由淮南仲裁委员会秘书处分别组织实施，时间、地点以及有关要求在人事考试网（http://ahrsks.pzhl.net）发布。

（四）面试

面试采取“结构化面试”考试方法，主要考察应试人员的逻辑思维与综合分析能力、计划与组织协调能力、语言表达能力等，满分为100分。若同一岗位面试分数相同的，则以主考官评分排序。参加考试人员考试时间、地点在人事考试网（http://ahrsks.pzhl.net）予以公布。考生不按规定时间、地点参加面试的，视为自动放弃资格。

（五）职业技能测试

测试方式：职业技能测试主要测试考生的计算机速录技能，采取上机操作形式，满分100分。参加考试人员考试时间、地点在人事考试网（http://ahrsks.pzhl.net）予以公布。考生不按规定时间、地点参加职业技能测试的，视为自动放弃资格。

（六）总成绩合成

考生总成绩采用百分制加权合成，笔试占40%，面试占40%，职业技能测试占20%。考生总成绩=（笔试分数×40%）+（面试分数×40%）+（职业技能测试分数×20%）。笔试、面试、职业技能测试和总成绩均保留小数点后两位。考生有一科无成绩的，取消进入下一环节资格。

（七）体检和考察

体检和考察对象按照职位招聘计划数1:1的比例，依考试总成绩从高到低的顺序确定（总成绩相同的，按笔试成绩高低排序；笔试成绩相同的，按面试成绩排序；面试成绩仍相同的，均进入体检与考察环节）。体检和考察对象缺额的，按考试总成绩排名依次等额递补，递补不得超过两次。

体检和考察参照人力资源和社会保障部、卫生部《公务员录用体检通用标准（试行）》《公务员录用体检操作手册（试行）》等规定组织实施。对体检合格者，参照安徽省公务员招录考察标准进行考察。

（八）公示和聘用

对体检、考察合格者，根据考生总成绩排名，按1:1的比例确定拟聘用人员名单，在人事考试网（http://ahrsks.pzhl.net）公示5个工作日。

公示结束后，办理聘用手续。与拟聘用人员签订劳动合同，实行聘用制管理。下一批次招聘工作启动前，如产生缺额的，根据工作需要，经审核同意后，按考试总成绩排名依次等额递补，并履行体检、考察、公示等程序。

五、待遇

薪酬待遇按照淮南仲裁委员会聘用人员待遇有关规定文件执行。享有“五险一金”等社会保障待遇，可以申请加入所在单位工会，按照规定缴纳工会费，享受会员待遇。