2024年河南郑州轻工业大学招聘博士专职辅导员15人方案
来源：郑州轻工业大学人事处
2024-11-04 14:52:48
郑州轻工业大学2024年度公开招聘博士专职辅导员工作方案
根据《中共中央组织部、人力资源社会保障部关于进一步做好事业单位公开招聘工作的通知》（人社部发〔2024〕57号）、《河南省事业单位公开招聘工作规程》（豫人社〔2015〕55号）文件精神，现面向社会招聘博士专职辅导员15名。结合实际，制定本公开招聘方案。
一、学校简介
郑州轻工业大学创建于1977年，原隶属于国家轻工业部，1998年转隶河南省人民政府。学校是河南省人民政府和国家烟草专卖局共建高校、河南省特色骨干大学建设高校、河南省国际化特色试点高校。
有2个博士后科研流动站，4个博士学位授权一级学科，17个硕士学位授权一级学科，17个硕士专业学位授权类别，与国内外知名大学共建10个博士生联合培养学科方向。共计72个本科专业，涵盖工、理、文、艺、经、管、法、教、农9个门类。建有食品科学与工程、电气装备智能制造、氢能科学与技术3个河南省特色骨干学科群，22个省级重点学科。
二、组织领导
成立以由学校主要领导任组长，主管校领导任副组长，人事处、纪委、学工部等相关部门组成的公开招聘工作领导小组。领导小组下设办公室，办公室设在人事处，具体负责公开招聘的组织、实施、协调等工作。
三、招聘岗位及人数
根据学校事业发展需要及岗位空缺情况，计划招聘博士专职辅导员15名，详见《郑州轻工业大学2024年度公开招聘博士专职辅导员计划一览表》。
四、招聘条件
（一）应聘人员必须具备的基本条件
1.具有中华人民共和国国籍；
2.遵守宪法和法律，具有良好的政治素质和道德品行；
3.具有符合岗位要求的专业知识或技能；
4.具有正常履行岗位职责的身体条件和心理素质；
5.普通高等教育博士研究生并取得博士学位，且本科阶段须为普通高等教育毕业并获得学士学位；在国（境）外高校取得学位者，需提供教育部留学服务中心出具的国（境）外学历学位认证书；
6.年龄为35周岁及以下（1989年1月1日及以后出生）；
7.须为中共党员（含预备党员），且在本科、硕士或博士研究生阶段担任过班级主要学生干部或校级学生干部一年以上；
8.岗位所需的其他条件（详见附件《郑州轻工业大学2024年度公开招聘博士专职辅导员计划一览表》）。
（二）有下列情形之一的不得报名应聘
1.受过刑事处罚的人员，以及刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员；
2.尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员；
3.在公务员招录、事业单位公开招聘考试中被认定有舞弊等严重违反招聘纪律行为的人员；
4.国家和省另有规定不得应聘到事业单位的人员；
5.其他不符合招聘有关要求的人员。
五、招聘工作程序
（一）公布招聘信息
本招聘方案经河南省人力资源和社会保障厅审核备案后，同时发布在河南省人力资源和社会保障厅网站（网址http://hrss.henan.gov.cn/）和郑州轻工业大学网站（网址http://zzuli.edu.cn/），发布时间为即日起至2024年11月15日。若岗位未招满，将根据情况适时再次开展招聘工作。
招聘全过程的具体安排详见学校人事处网站（http://rsc.zzuli.edu.cn/）通知公告，应聘人员应及时关注。
（二）报名、资格审查
本次招聘报名采用发送个人电子简历及资格审查材料的方式进行，报名时间从2024年11月4日至2024年11月15日止。
个人电子简历应包含：姓名、性别、学习和工作经历、学历、学位、职务、职称、学科专业方向、科研成果、工作业绩及个人联系方式等情况。
资格审查材料应包含：1.应聘人员身份证；2.大学、硕士研究生、博士研究生等各高等教育学段的毕业证、学位证及《教育部学历证书电子注册备案表》《中国高等教育学位在线验证报告》或《教育部留学服务中心国（境）外学历学位认证书》等；3.应聘岗位要求政治面貌为中共党员的，须提供党员证明材料（加盖所在院系或单位党组织公章）；4.应聘岗位需要的学生干部证明（加盖公章）等材料。
应聘人员须将个人电子简历及资格审查材料打包至一个压缩文件，并以“博士公开招聘+专业+姓名+毕业学校”命名，发送到招聘电子邮箱：zhaopin@zzuli.edu.cn。
资格审查由学校人事处会同用人部门组织实施，资格审查贯穿招聘工作全过程。在招聘过程各环节中如发现不符合报考资格条件、弄虚作假或其他违反招聘规定的，一经查实，根据不同阶段给予取消应聘资格或聘用资格等处理。
（三）考试
考试采取面试的形式进行，在省人社厅、省教育厅指导下，由我校具体组织实施。面试满分100分，资格审查通过人员参加面试。面试主要考察应聘人员从事岗位工作所具备的专业知识、语言表达、组织协调和应急处理等能力。成绩低于60分者，不得进入下一环节。
（四）体检和考察
根据面试总成绩从高分到低分的顺序，按岗位拟招聘人数1:1的比例确定体检对象。体检标准按照《河南省教师资格申请人员体格检查标准（2017年修订）》实施，体检不合格者，不予录聘。因体检对象放弃体检或体检不合格出现招聘岗位缺额的，按总成绩从高分到低分的顺序依次递补。
根据体检合格结果确定考察人选，由学校组织对考察人选的政治思想表现、道德品质、综合素质能力等情况进行考察。考察阶段因考察人选放弃或考察不合格等出现招聘岗位缺额的不再递补。
（五）拟聘人员公示
体检、考察合格人员即为拟聘用人员。拟聘用人员名单在招聘结束后上报省教育厅和省人社厅审核，审定后在河南省人力资源和社会保障厅网站和郑州轻工业大学网站上进行公示，公示期为7个工作日。
六、聘用及待遇
经公示无异议的人员，依据《河南省人力资源与社会保障厅省直事业单位聘用人员通知》办理相关手续，工资福利待遇按河南省事业单位有关规定执行。
七、纪律与监督
学校纪委将负责整个公开招聘工作的监督检查，对举报和申诉进行调查查处。对弄虚作假，在招聘过程中作弊的应聘人员，一经查实，将取消其应聘资格。对违反公开招聘纪律的工作人员，视情节轻重给予相应处理。
咨询电话：0371-86608209（学校人事处）
咨询时间：工作日上午9:30-12:00
下午15:00-17:30
监督电话：0371-69691970（河南省教育厅人事处）
0371-69690072（河南省人社厅事业处）
0371-86608112（学校纪委）
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