2025年内蒙古奈曼旗教育系统引进急需紧缺人才29人公告

来源：奈曼旗人民政府 2024-11-08 10:12:57

　　2025年奈曼旗教育系统引进急需紧缺人才公告

　　为进一步落实《中共通辽市委员会通辽市人民政府关于全面深化新时代教师队伍建设改革的实施意见》（通党字〔2019〕34号）有关文件精神，结合奈曼旗实际，现就2025年奈曼旗引进急需紧缺教师有关事宜公告如下：

　　一、引进计划

　　本次计划引进29名列编教师，具体岗位详见附件1《2025年奈曼旗教育系统引进急需紧缺人才岗位表》。

　　二、引进范围和条件

　　（一）基本条件

　　1.具有中华人民共和国国籍；

　　2.遵守中华人民共和国宪法和法律，拥护中国共产党领导和社会主义制度；

　　3.铸牢中华民族共同体意识，自觉维护民族团结进步；

　　4.品行端正，具有正常履行职责的身体条件和符合岗位要求的工作能力。

　　（二）资格及学历条件

　　1.学历条件

　　? （1）国家教育部公布的“双一流”建设高校建设学科名单（2017年公布的第一轮、2022年公布的第二轮“双一流”建设高校及建设学科名单均可）学历学位证俱全的2025届全日制本科及以上毕业生（研究生专业与本科一致）；

　　??（2）2025届省重点建设高校学历学位证俱全的全日制师范类硕士研究生及以上学历（本科阶段要求为全日制师范类专业本科，不含专升本，研究生专业与本科一致）;?

　　（3）省（部）级及以上重点直属师范院校（校本部）学历学位证俱全的2025届全日制师范类本科及以上毕业生。???2.其他条件

　　（1）要求所报学科与所学专业一致，具体要求详见招聘岗位表。

　　（2）本科毕业生年龄在30周岁以下（1994年11月9日以后出生）；研究生及以上学历毕业生年龄在35周岁以下（1989年11月9日以后出生）。

　　（3）教师资格证要求。报名人员须具有相应种类教师资格证书，且任教学科与报考岗位一致。2025年应届毕业生教师资格证取得时间可放宽至签订聘用合同之日前。

　　（4）需具备普通话二级乙等及以上普通话水平测试等级证书，其中语文教师岗位要求具备二级甲等及以上普通话水平测试等级证书。普通话水平测试等级证书须在报名开始日之前取得，否则不得报考。

　　（三）下列人员不得应聘：

　　1.在读的普通高等学校全日制专科生、本科生、研究生（不含2025年应届毕业生）；

　　2.试用期内和未满最低服务年限的机关、事业单位工作人员；

　　3.曾因犯罪受过刑事处罚的人员；被开除中国共产党党籍的人员；被开除公职的人员；被依法列为失信联合惩戒对象的人员；

　　4.在公务员考录或事业单位公开招聘中被认定有舞弊等严重违反录用（聘用）纪律行为并在禁考期限内的人员；

　　5.现役军人；

　　6.应聘到岗位后构成回避关系人员；

　　7.法律法规规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形的人员。

　　三、引进程序

　　本次人才引进按照发布公告、报名、人才评价（资格审查）、面试、体检、考察、公示、办理聘用手续等程序进行。

　　（一）发布公告

　　本次招聘的公告在奈曼旗人民政府官方网站及相关招聘院校就业网站发布，请应聘人员及时关注。

　　（二）报名

　　1.现场报名。奈曼旗人才引进工作领导小组赴内蒙古师范大学参加2025届毕业生冬季洽谈会，应聘人员在现场报名。报名地点：内蒙古师范大学赛罕校区球类馆，报名时间：2024年11月9日上午8:30-12:00。

　　2.报名要求：每名应聘人员限报一个岗位，报名时携带：

　　（1）2025年奈曼旗引进急需紧缺人才报名登记表一式两份（附件2）；

　　（2）2025年奈曼旗人才引进人才评价表一式两份（附件3)，应聘人员需按本人实际真实准确自评赋分且在表格空白处签字；

　　（3）本人身份证复印件；

　　（4）硕士研究生提供本科阶段毕业证及学位证、《学历证书电子注册备案表》原件及复印件；

　　（5）普通话证书、教师资格证等证书原件及复印件，应届毕业生提供在校证明（包括专业、学历、毕业时间等相关内容）和“中国高等教育学生信息网”打印的《学籍验证报告》、普通话证书。

　　3.招聘单位负责解释招聘中涉及的有关学历、学位、专业、执（职）业资格等资格条件方面的问题。

　　（三）人才评价（资格审查）

　　由旗人才引进工作领导小组办公室会同用人单位成立人才评价小组对应聘人员自评情况进行审核。应聘人员须对所填报信息的真实性、准确性和完整性负责，填报虚假信息或隐瞒重要信息情节严重的，取消其考试或聘用资格。

　　(四)面试

　　1.根据人才评价（资格审查）通过人数与各岗位计划引进人数3：1的比例确定面试人员，不足3:1的，全部进入面试，出现分数并列的同时进入面试环节。

　　审查人员通过电话告知进入面试环节应聘人员，未接到电话的视为未进入面试环节。

　　2.面试采取试讲加答辩的方式进行，按照“教什么、考什么”的原则，考生按指定内容独立备课、设计教案。备课30分钟，试讲加答辩共计10分钟。面试须用国家通用语言文字作答。对不按要求作答的，按零分处理。

　　3.面试成绩满分为100分，保留小数点后两位（四舍五入），并当场公布。面试成绩设置最低控制分数线70分，面试成绩须达到控制分数线及以上，方可进入下一个环节。

　　4.同一岗位面试最后一名成绩出现并列的，通过加试成绩高低排序（加试形式由用人单位主管部门根据实际确定），等额确定进入体检考察范围的人选。

　　（五）体检

　　1.按照面试成绩由高分到低分的顺序，对照各岗位计划招聘人数等额确定人选，进入体检和考察程序

　　2.体检工作由奈曼旗人才引进工作领导小组办公室指定体检机构进行。体检项目和标准参照公务员录用体检等有关规定执行，体检费用由应聘人员自理。

　　（六）考察

　　考察工作由用人单位主管部门进行认真全面考察。考察内容主要包括应聘人员的思想政治素质、道德品行、能力素质、心理素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等方面的情况。

　　1.考察工作突出政治标准，重点考察应聘人员是否符合增强“四个意识”、坚定“四个自信”、捍卫“两个确立”、做到“两个维护”，是否牢记“三个离不开”、切实增强“五个认同”等政治要求。坚决把政治上不合格的挡在门外。考察一般采取个别谈话、实地走访、审核人事档案、查询社会信用记录、同被考察人员面谈等方式进行，根据需要也可以进行延伸考察等，广泛深入地了解情况，并形成具体的考察结论，报奈曼旗人才引进工作领导小组办公室。应聘人员考察不合格，取消其聘用资格。

　　2.严格教师准入的思想政治素养和师德考察，用人单位主管部门须对应聘人员进行入职前涉罪信息查询。

　　（七）公示

　　根据体检、考察结果确定拟聘用人员，提交旗人才引进工作领导小组审议，审议结果在奈曼旗人民政府官方网站上公示，公示期不少于5个工作日。监督举报者须以真实姓名实事求是地反映问题，并提供必要的调查线索。对公示期间反映有影响聘用问题且查有实据的拟聘用人员不予聘用；对反映的问题一时难以查实的，待问题查清后再决定是否聘用。

　　（八）办理聘用手续

　　1.备案。公示期满无异议的，由引进单位按照有关规定，经主管部门审批后办理聘用手续，按照干部管理权限报人社部门备案。

　　2.试用期。用人单位与聘用人员签订聘用合同，并按规定实行试用期制度。

　　3.服务期。最低服务期限5年（含试用期1年），引进人才单位应在聘用合同中约定年服务期限，并明确违约责任和相关要求。

　　4.取消资格情形。拟聘用人员在办理聘用手续后放弃聘用资格或被取消聘用资格的，记入本人诚信档案。拟聘用人员未在规定时限内报到的视为自动放弃，取消聘用资格。试用期间或期满不合格的，取消聘用资格。

　　四、引进待遇

　　（一）本科或硕士阶段为“双一流”建设高校的全日制硕士研究生、教育部直属6所师范类院校公费硕士师范生，与用人单位约定5年服务期的，给予一次性安置费（税后）15万元。

　　（二）学历学位证俱全“一流大学”或“一流学科”本科毕业生、教育部直属6所师范类院校公费本科师范生、学历学位证俱全的全日制硕士研究生（留学归国的全日制硕士研究生，须具有经国家教育部认证的学历学位证明）,与用人单位约定5年服务期的，给予一次性安置费（税后）5万元。

　　五、纪律和监督

　　（一）本次人才引进过程中招聘工作人员和应聘人员如发生违纪违规行为，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（人社部令35号令）处理。

　　（二）按照“谁审查、谁负责”的原则，各资格审查单位应对应聘人员的资格审查工作高度负责。不得另设其他附加条件，也不得随意放宽条件。对因资格审查不严而发生的问题，一经发现严肃查处。

　　（三）建立应聘人员人才引进考试个人诚信档案。对应聘人员的资格审查及诚信管理贯穿人才引进全过程。在招聘的任何阶段及试用期间发现应聘人员与应聘条件不符或弄虚作假的、扰乱正常招聘秩序的，一律取消聘用资格，并记入个人诚信档案。