2024年安徽机电职业技术学院人才招聘30人公告(第三批)

来源：安徽机电职业技术学院 2024-11-09 09:45:16

安徽机电职业技术学院2024年度人才招聘公告(第三批)

根据学校工作需要，安徽机电职业技术学院面向社会公开招聘工作人员30人，现将有关事项公告如下：

一、招聘原则

坚持面向社会、公开招聘。坚持考试考察、择优聘用。

二、招聘计划

招聘岗位见“附件：安徽机电职业技术学院2024年度人才招聘(第三批)岗位汇总表”。

三、招聘条件

招聘对象为符合招聘岗位条件的人员，且必须符合以下条件：

（一）具有中华人民共和国国籍；

（二）遵守宪法和法律；

（三）具有良好的品行和从事高等职业教育的意愿；

（四）具有岗位所需的专业或技能条件；

（五）具有适应岗位要求的身体条件和心理素质；

（六）年龄必须符合招聘计划公布的要求，招聘计划中的“35周岁以下”为 1989年1月1日（含）后出生。

（七）具有岗位所需的其他条件。

有下列情形之一的人员，不得报考：

（一）不符合岗位招聘条件的人员；

（二）在读的全日制普通高校非应届毕业生；

（三）现役军人；

（四）经政府人力资源社会保障部门认定具有考试违纪行为且在停考期内的人员；

（五）曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员、受过党纪政纪处分或者正在接受纪律审查的人员、处于刑事处罚期或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员；

（六）法律规定不得参加报考或聘用为事业单位工作人员的其他情形人员。

四、报名时间及要求

（一）报名时间：即日起至2024年11月29日，逾期不予受理。

（二）报名方式。报名采取网络报名的方式，报名网址http://zp.ahcme.edu.cn （建议使用谷歌或者360极速浏览器打开，使用邮箱注册并激活）

（三）报名要求。每人限报一个岗位，须上传以下佐证材料（PDF扫描件或图片）：

1.有效居民身份证正、反面。

2.高等教育所有阶段学历和学位证书，2024届应届毕业生须提供签章齐全的毕业生就业推荐表和成绩单。在国（境）外取得学历学位的，还需提供教育部留学服务中心出具的《国（境）外学历学位认证报告》。

3.满足招聘岗位所需资格条件“其他条件”栏中要求的其他证明材料。

以上材料，凡弄虚作假通过资格审查，其实际情况与报考条件规定不符的，一经查实，即取消考试、聘用等资格。

五、资格审查

（一）网上资格初审

报考人员报名后，学校对应聘人员在系统中提交的应聘材料进行审查，请考生自行关注招聘系统，查看资格审查结果（审查未通过者，学校不再逐一通知）。同一岗位资格初审通过的人数与招聘计划数的比例达不到3:1的，取消或相应核减该岗位招聘计划数。

（二）现场资格复审

通过网上资格初审的应聘人员在考核前需进行现场资格复审，具体时间地点另行通知。未按时进行现场资格复审的，视为自动放弃。基本材料不全者视为审查不合格，材料不得补交。现场资格复审提供以下材料：

本人有效居民身份证、一张1寸近期免冠彩照、高等教育所有阶段的学历（学位）证书、招聘岗位规定要求的相关证书、证明等原件和复印件及考生诚信承诺书（请自行打印，资格复审现场签名）。未取得学历（学位）证书的2024届应届毕业生，须提供签章齐全的毕业生就业推荐表和成绩单原件及复印件。

通过现场资格复审的应聘人员，现场发放《准考证》。现场资格复审时间、地点及要求另行在学校官网通知。

六、考核

考核考核采取笔试和专业测试相结合的方式。

（一）笔试

1.笔试时间、地点另行通知。

2.考试内容：笔试主要考察应聘人员基本素质和能力，包括思想政治、公共基础知识、职业能力测试等内容，考试均不指定考试辅导用书。

3.笔试时长90分钟，笔试满分100分，合格分数线为60分。笔试成绩在学校官网公布，学校不再逐一通知。

4.笔试成绩达到合格线的应聘人员，依笔试成绩从高分到低分顺序，根据招聘岗位计划数，按1:3的比例确定各岗位参加专业测试人员名单，同一岗位最后一名如有多名考生笔试成绩相同的，一并进入专业测试。(参加笔试的应聘人数与拟聘岗位数达不到3:1要求的，以笔试成绩合格线确定进入专业测试人员名单）。

（二）专业测试

1.专业测试主要考察应聘人员的专业知识、岗位技能、综合素质和能力等方面的情况。

2.专业测试采取试讲或面试等方式，部分岗位增加实践操作考核项目，其中试讲或面试时长为15分钟，实践操作时长根据实际情况确定。

3.专业测试设立考官组，考官组一般由7人组成，其中外聘考官不少于4人。专业测试各项目成绩当场评定并公布。

4.专业测试各项目满分为100分，专业测试最终成绩折合成百分制，设置合格分数线60分。进入专业测试环节人数小于或等于岗位招聘计划数的，设定专业测试最低分数线为75分。对未达到最低分数线的考生，不予进入体检和考察。

（三）招聘岗位考核项目及分值比例

1.各岗位考核项目及分值比例见附件1。

2.综合成绩=各考核项目分值乘以相应分值比例之和。

上述成绩计算时均保留到小数点后两位，小数点后第三位四舍五入。

根据应聘同一岗位综合成绩排名高低，按1:1比例等额确定体检、考察对象（综合成绩相同的，以专业测试成绩得分高者优先）。

七、体检和综合考察

（一）体检

体检工作按照人力资源社会保障部、国家卫生计生委、国家公务员局《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)和省委组织部、省人力资源社会保障厅、省卫生厅《关于进一步规范全省事业单位公开招聘人员体检工作的通知》（皖人社秘〔2013〕208号）等有关规定执行。

体检时间、地点及要求另行通知。未按时参加体检的，取消录用资格。

（二）综合考察

考察工作根据拟聘用岗位的要求，采取多种形式，全面了解掌握考察对象在政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法、廉洁自律、岗位匹配等方面的情况以及学习工作和报考期间的表现，同时要核实考察对象是否符合规定的报考资格条件，提供的报考信息和相关材料是否真实、准确，是否具有报考回避的情形等方面的情况。

根据《关于加快推进失信被执行人信用监督、警示和惩戒机制建设的实施意见》（皖办发〔2017〕24号）等文件精神，考察结束时考察对象仍属于失信被执行人的，考察环节不予合格。

对体检、考察、公示或因报考人员个人原因出现缺额的，按照规定程序和时限，在同岗位报考人员中，按综合成绩排名先后依次等额递补一次。

八、公示

根据考核成绩、体检结果，学校集体研究确定拟录取人员，并在学校官网公示7个工作日。

九、签约聘用

（一）经公示无异议或公示结果不影响聘用的，学校采用人事代理用工形式聘用，享受与在编人员同工同酬待遇。

（二）根据《事业单位人事管理条例》（国务院令第652号）规定，事业单位新进人员实行聘用制，须与招聘单位签订聘用合同，并按规定实行试用期，试用期包括在聘用合同期限内。试用期满合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。

十、有关事宜

对未在规定时间内入职的人员，取消其聘用资格。有下列情形之一者，不予聘用：