2024年浙江财经大学人事派遣制工作人员招聘19人启事

来源：浙江财经大学-人事处、党委教师工作部 2024-11-13 09:45:14

浙江财经大学2024年人事派遣制工作人员招聘启事

一、招聘单位

浙江财经大学是浙江省重点建设高校，公益二类事业单位，预算形式为财政适当补助。现有全日制普通在校生19000余人，教职工1700余人。学校位于杭州下沙高教园区。

二、招聘岗位及条件

（一）需求计划

本次招聘需求为10个岗位共19人。岗位名称、招聘人数及具体要求见招聘计划表（附件）。

（二）招聘条件有关说明

1.学历、学位。需在2025年2月底前取得相应学历、学位证书。尚未取得学历、学位证书（含学历学位认证书）的应届毕业生和留学归国人员，可凭就读高校核发的应届毕业生就业推荐表（如就读学校尚未统一发放应届毕业生就业推荐表的，可开具相关证明材料代替）或《留学回国人员证明》报名应聘，对其学历、学位证书的审查延后至报到时。

2.工作经历。按劳动（聘用）合同或招聘单位认可的其他相关证明材料认定，时间按足年足月计算到报名截止时。

3.到岗时间。需具备2025年2月底前正式到岗工作的条件。

（三）资格条件

应聘人员应符合下列条件：

1.遵纪守法，品行端正，愿意履行高校管理服务人员的义务；

2.具备岗位所需的学历（学位）、专业、技能条件；

3.具备适应岗位要求的身心条件；

4.能在岗位用人时限内及时入职；

5.具备岗位所需要的其他条件。

对专业条件的要求，将结合高校专业设置目录和本单位、岗位用人实际予以综合认定。

对思想政治素质和道德品质的要求，主要根据招聘单位采用的考察标准认定。

对身体条件的要求，主要根据招聘单位采用的体检标准，委托指定的体检机构认定。本次招聘将采用公务员录用体检标准。

对工作经历的要求，按劳动（聘用）合同或招聘单位认可的其他相关证明材料认定，时间按足年足月计算到报名截止时。

对具备岗位所需要的其他条件的要求，按招聘单位认可的相关证明材料认定，认定时间按足年足月计算到报名截止时。

（四）岗位待遇

1.本次聘用人员为人事派遣人员，聘用人员与第三方公司签订劳动合同，公司为其缴纳社会保险及公积金。聘期两年，派遣期满后，如工作岗位需要可续聘。

2.本次招聘人员薪酬待遇参照浙江财经大学有关办法执行。

三、招聘程序与办法

（一）报名和资格初审

1.网上报名。时间：2024年11月14日9:00－11月20日16:00。报名系统使用浙江省人才市场公开招聘网报平台（http://gkzp.zjrc.com:30），仅注册不报岗位，视为无效报名。

2.资格初审。时间：2024年11月14日－11月21日，应聘人员可上网查询结果及未通过初审的理由。未通过资格初审，但仍在网上报名期限内，可再次报名并接受资格审查。对应聘人员的资格审查工作，贯穿招聘工作的全过程，资格初审结果不作为确定符合应聘条件的最终依据。凡在后续工作中发现有不符合应聘资格或弄虚作假等问题的，取消考核、聘用资格。各岗位通过资格初审的报名人数应不少于计划招聘人数的3倍，否则相应核减有关岗位招聘人数直至取消招聘计划。取消招聘计划的，告知报考人员并可于11月22日16:00前修改报考岗位。

3.应聘资格的取得。资格初审通过人员可在2024年11月26日9:00－11月29日17:00登录网报平台（http://gkzp.zjrc.com:30），下载打印准考证，取得应聘资格。因逾期打印准考证而影响参加考试的责任，由考生自负。

（二）考试

考试采用笔试、面试相结合的方式。笔试、面试满分均为100分，笔试、面试分别按40%和60%计入总成绩。若总成绩相等，面试成绩高者入围下一环节。具体如下：

（1）笔试

时间、地点： 2024年11月30日上午9:00-11:00，杭州市内。

科目：《综合基础知识》（主观题与客观题相结合）。

笔试成绩预计可于12月10日前后从浙江省人才市场公开招聘网报平台（http://gkzp.zjrc.com:30）查询。

根据笔试成绩从高到低，按1:5的比例（实际参加考试人数不足5人按实际人数）确定各岗位入围面试人员名单，并在浙江财经大学人事处网站公布。

（2）资格复审

面试之前，将对入围人员进行现场资格复审。入围面试人员应携带身份证、最高学历学位证书（国内应届毕业生可提供学校核发的就业推荐表）、岗位条件相关的资格证书等材料原件及复印件1份，按指定时间、地点参加资格复审。证件（证明）不全或所提供的证件（证明）与应聘条件不相符的，不得参加面试。未参加资格复审的，视作放弃面试，资格复审未通过的，取消所有成绩。

（3）面试

面试采用综合面试方式，内容主要为岗位工作综合知识，考查要素主要为岗位认知和专业能力、口头表达、沟通协调、应急管理、心理素质等综合能力和素质，成绩按百分制计算。

面试合格分数线为60分，低于该成绩的人员不能进入下一环节。

资格复审及面试具体安排另行通知。

（三）体检、考察

考试完毕，各岗位根据确定的办法计算总成绩，从高分到低分（总成绩相同的，面试成绩高者优先）按计划招聘人数1:1比例确定为体检、考察对象。

体检、考察工作参考公务员考录工作相关环节的办法进行。考察环节由用人部门视入围人选情况安排为期2－4周的业务实习，作为考察组成部分。

（四）公示

经体检、考察均合格的人员，我校确定为拟聘人员，并在网上公示7个工作日。公示期满，对拟聘人员没有异议或反映有问题经查实不影响聘用的，我校按规定办理进人和聘用手续。

聘用人员与第三方公司签订聘用合同，并按规定约定试用期。试用期满后，考核合格者，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。

（五）其他

1.应聘者放弃或被取消入围、聘用资格，或体检、考察中出现不合格者，除前述已明确的外，我校研究决定是否安排人员递补。需要递补的，有关岗位均根据考试成绩从高分到低分依次进行。