2024年山东东营广饶县卫生健康系统引进医学类急需紧缺专业人才20人简章

　　2024年广饶县卫生健康系统引进医学类急需紧缺专业人才招聘简章

 

　　为进一步加强人才队伍建设，优化人员结构，推动我县卫生健康事业高质量发展，根据事业单位公开招聘有关规定，结合我县相关事业单位岗位空缺和工作需要，计划引进部分医学类急需紧缺专业人才到我县医疗卫生事业单位工作，现将有关事项公告如下：

 

　　一、计划与岗位

 

　　计划引进医学类急需紧缺专业人才20名，详见《2024年广饶县卫生健康系统引进医学类急需紧缺专业人才岗位汇总表》（附件1）。

 

　　二、引进条件

 

　　（一）具有中华人民共和国国籍，遵守宪法和法律，拥护中国共产党的领导和社会主义制度；

 

　　（二）具有良好的道德品行和适应岗位的身体条件、心理素质；

 

　　（三）须于2024年11月30日前取得岗位要求的学历、学位及相关证书；

 

　　（四）年龄在35周岁以下（1988年11月以后出生），取得岗位所要求的卫生中级及以上专业技术资格证书的人员可放宽至45周岁以下（1978年11月以后出生）；

 

　　（五）具有招聘岗位要求的专业或技能条件；

 

　　（六）具有招聘岗位所需要的其他条件；

 

　　（七）法律、法规规定的其他条件。

 

　　应聘岗位对执业医师执业证书、护士执业证书、卫生专业技术资格证书以及工作经历等有要求的，相关证书及条件须于2024年11月30日前取得。

 

　　岗位要求的其他资格条件应于2024年11月30日前（明确限定时间节点的除外）取得。

 

　　现役军人，在读的非应届毕业生，因犯罪受过刑事处罚的人员，被开除党籍的人员，被开除公职的人员，被依法列为失信联合惩戒对象的人员，以及法律法规政策规定不得聘用的其他情形的人员不得应聘。在读全日制普通高校非应届毕业生不能用已取得的学历学位作为条件应聘。报名开始前6个月内，为本市公立医疗机构编制实名制或实行人员控制总量备案管理的事业单位工作人员，不列入引进范围。

 

　　应聘人员不得应聘有《事业单位人事管理回避规定》（人社部规〔2019〕1号）规定情形的岗位。

 

　　香港和澳门居民中的中国公民可应聘符合条件的岗位。

 

　　取得祖国大陆全日制普通高校学历的台湾学生和取得祖国大陆认可学历的其他台湾居民，可应聘医疗卫生机构符合条件的岗位。

 

　　符合教育部教研厅函〔2019〕1号文件规定的应聘人员可报考符合条件的相应岗位。

 

　　高校毕业生在校期间的社会实践、实习、兼职等不作为工作经历。工作经历年限按足年足月累计，工作年限计算截至2024年11月。

 

　　三、引进程序

 

　　（一）报名

 

　　采用网上邮箱报名的方式，报名邮箱为gwrj009@163.com。

 

　　报名时间为2024年11月30日—2024年12月6日。

 

　　应聘人员须如实填写《2024年广饶县卫生健康系统引进医学类急需紧缺专业人才报名登记表》（附件2），连同本人报名相关证明材料（报名登记表采用word格式，其他相关证明材料采用彩色扫描件PDF格式）发送至报名邮箱。邮件名称统一为“事业单位+岗位名称+姓名”。每人限报一个岗位。凡不提供应聘材料或提供材料不齐全的不予审核。经网上报名初审合格（网上报名初审情况通过报名邮箱予以回复）的还须进行现场资格审查。应聘人员提交报名信息后应及时查看邮箱反馈的审核结果，报名截止后，不能再提交、修改、补充报名信息，应聘人员报名时应按照规定流程和时限，尽早完成报名。

 

　　报名相关证明材料包括：

 

　　1、有效期内居民身份证或港澳居民来往内地通行证、台湾居民来往大陆通行证（以下简称“本人有效身份证件”）；

 

　　2、符合岗位及专业要求的学历学位证书，以及执业医师执业证书、护士执业证书、卫生专业技术资格证书；

 

　　3、引进岗位要求具有规定年限工作经历的，应聘人员须提供相应用人单位的工作经历证明、签订的合同和养老保险缴费证明；

 

　　4、已签署就业协议或已就业且符合报名条件的人员，还需提交协议签署单位或有用人权限部门（单位）同意应聘证明，对网上报名提交同意应聘证明确有困难的，须于现场资格审查时提交，经招聘单位同意，可在考察或体检阶段提交，逾期未提交的，视为自动放弃应聘资格；

 

　　5、岗位要求的其他材料。

 

　　应聘人员必须使用本人有效身份证件进行报名，报名与考核评价时使用的本人有效身份证件必须一致。重要报名信息（如工作单位等信息）填报不实的，按弄虚作假处理；因信息填报不全、错误等导致未通过资格审查的，责任由应聘人员自负。

 

　　现工作单位信息为重要报名信息，应聘人员不得瞒报。工作单位为劳动人事关系所在单位。如无工作单位，填写“无”。工作单位信息应与工作经历信息一致。应聘人员无论是正式工作人员，还是非正式工作人员都应如实填写工作单位。劳务派遣人员应聘的，工作单位填写劳务派遣单位，并在括号内注明用工单位。尚未缴纳社会保险、签订劳动合同但实际在单位工作，以及未实际在单位工作但挂靠在单位缴纳社会保险等情况也应如实填写。工作单位、工作经历信息主要通过劳动（聘用）合同签订、社会保险缴费、劳动报酬等情况确定。现工作单位信息填报是否真实，将在现场资格审查环节与劳动用工备案、社会保险缴费记录等进行比对。

 

　　招聘岗位的专业要求，主要参考教育部制定的现行高等教育专业目录设置，以应聘人员所获国家承认的学历教育证书上注明的专业为准。符合岗位专业要求的专业学位研究生也可应聘。鉴于设置专业要求时参考的专业目录未能完全涵盖旧专业、新兴学科、国外学科等，请应聘人员及时查阅教育部制定的现行高等教育专业目录，核实是否属于参考专业目录中的专业。对于教育部制定的现行高等教育专业目录中没有的自设学科（专业）和国（境）外专业，应聘人员在报名时需在备注栏中注明主要课程、研究方向和学习内容等情况，必要时可主动联系招聘单位介绍有关情况，招聘单位将根据岗位专业需求进行审核。

 

　　（二）资格审查

 

　　通过网上报名初审的应聘人员须携带报名登记表、所有报名相关证明材料原件及复印件，于考核评价前完成现场资格审查（具体时间及地点在广饶县人民政府网另行通知）。在规定时间内未按要求提交有关材料的，视为弃权。经审查不具备应聘条件的，取消其考核评价资格。

 

　　对应聘人员的资格审查，贯穿招聘工作的全过程，网上报名初审和现场资格审查结果不作为确定符合应聘条件的最终依据。应聘人员一旦出现被取消学历学位等不具备应聘条件的情形，应如实向招聘单位报告情况，并停止应聘行为，招聘单位不再将其列为考核评价、体检、考察或拟聘用人选。凡在后续工作中发现已通过审查人员不符合应聘资格或隐瞒真实情况、弄虚作假等问题的，一经查实，立即取消考核评价、聘用资格。

 

　　（三）考核评价

 

　　根据岗位报名情况，适时组织考核评价。考核评价采取结构化面试、答辩、面谈交流、专业测试、业绩评价等方式进行，主要考察应聘人员的综合素质和专业技能。考核评价成绩满分100分，合格分数线为70分。各项成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。根据报名审核情况，对于报名人数较多的岗位，采取结构化面试、面谈等方式进行初选，初选成绩不计入考核评价成绩。初选及考核评价时间在广饶县人民政府网另行通知。

 

　　参加考核评价人数小于等于岗位引进计划人数，达到合格分数线的，确定为考察体检人选；参加考核评价人数多于岗位引进计划人数的，从达到合格分数线人员中，按考核评价成绩由高分到低分等额确定考察体检人选。如出现应聘人员考核评价成绩相同，则进行考核评价复试，按复试成绩由高到低确定考察体检人选。考核评价复试成绩低于70分的取消进入考察和体检资格。考核评价结果在广饶县人民政府网站进行公告。

 

　　（四）考察和体检

 

　　各用人单位成立考察工作小组，具体负责考察工作。考察可根据岗位条件要求采取多种方式进行，主要考察思想政治表现、道德品行、能力素质、工作实绩、遵纪守法、廉洁自律、岗位匹配等情况，以及是否具有应当回避的情形，并对应聘人员是否符合规定的岗位资格条件、提供的相关信息材料是否真实准确等进行全面复审。同时，按照干部人事档案管理有关规定，对考察对象的人事档案进行严格审核。对档案中存在的问题，认真进行调查，问题未查清并处理到位的，不得办理聘用手续。招聘单位或其主管部门负责根据考察情况作出考察结论，答复考察有关情况。可结合实际确定考察、体检先后顺序，并等额组织。

 

　　体检在县级及以上综合性医院进行，体检标准和项目参照公务员录用体检标准及操作手册执行，国家另有规定的从其规定。对按规定需要复检的，不得在原体检医院进行。复检只能进行1次，结果以复检结论为准。应聘人员在体检过程中弄虚作假或者隐瞒影响聘用的疾病、病史的，给予其不予聘用的处理。有请他人顶替体检以及交换、替换化验样本等严重违纪违规行为的，给予其不予聘用的处理，并将其违纪违规行为记入事业单位公开招聘应聘人员诚信档案库，记录期限为五年。体检费用由应聘人员承担。应聘人员未按规定时间、地点参加体检的，视为自动放弃。

 

　　对考察体检不合格或放弃考察体检资格的人员，取消聘用资格，因此造成的空缺，可从进入同一岗位考核评价范围且达到合格分数线的人员中按考核评价成绩由高分到低分依次等额递补。

 

　　（五）公示和聘用

 

　　对拟聘用人员进行公示，公示期为7个工作日。拟聘用人员名单公示后不再递补。公示期间有异议的，用人单位按照有关规定调查处理，作出结论。公示期满后，对没有问题或者反映问题不影响聘用的，由招聘单位提出聘用意见，按规定程序办理聘用备案手续。对反映问题经查属实且影响聘用的，不予聘用。

 

　　受聘人员按规定实行试用期制度，期满考核合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。聘用人员最低服务年限5年（含试用期）。在聘用合同中单独签订最低服务年限协议，合同双方应严格履行合同约定，未满最低服务年限的，不得报考公务员和应聘其他企事业单位或办理调配手续。

 

　　四、对广饶县人民医院、广饶县中医院引进人员按有关规定管理

 

　　广饶县人民医院、广饶县中医院引进的人员为实行人员控制总量备案管理的事业单位工作人员，不纳入编制实名制管理，按照《关于转发〈关于印发山东省实行人员控制总量备案管理的事业单位人事管理办法（试行）的通知〉的通知》（东人社发〔2018〕16号）等文件规定进行管理。

 

　　五、其他

 

　　本次招聘考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。

 

　　2024年广饶县卫生健康系统引进医学类急需紧缺专业人才招聘有关招聘信息或通知将通过广饶县人民政府网（http://www.guangrao.gov.cn/col/col203195/index.html）公布，应聘人员在报名、资格审查、考核评价、考察体检、公示等期间，应及时关注上述网站发布的公告信息。因本人未及时查看相关招聘公告信息而影响考试聘用的，责任自负。

 

　　本次招聘发布的简章、岗位汇总表等信息中的“以上”“以下”“以前”“以后”均包含本级别、本基数。

 

　　本简章由广饶县卫生健康局负责解释。

 

　　咨询电话：0546-6928852

 

　　附件1、2024年广饶县卫生健康系统引进医学类急需紧缺专业人才岗位汇总表.xls

 

　　附件2、2024年广饶县卫生健康系统引进医学类急需紧缺专业人才报名登记表.doc

 

　　附件3、同意应聘介绍信（参考格式）.doc

 

　　广饶县卫生健康系统引进医学类急需紧缺专业人才工作领导小组办公室

 

　　2024年11月28日