2024年江西抚州市东临新区招聘7人公告

来源：东临新区管理委员会 2024-12-12 11:04:23

　　2024年抚州市东临新区公开招聘合同制工作人员公告

　　为深入推进“人才强区”战略，吸引集聚更多优秀人才助推新区高质量发展，结合新区人才需求情况，经研究，决定公开招聘一批合同制工作人员。现就有关事项公告如下：

　　一、招聘岗位

　　东临新区住房和城乡建设局、农业农村局等5家企事业单位共招聘7个岗位。具体岗位及招聘人数详见《2024年抚州市东临新区公开招聘合同制工作人员岗位表》（见附件1）。

　　二、招聘资格条件

　　（一）基本条件

　　1.具有中华人民共和国国籍；

　　2.遵守宪法和法律，拥护中国共产党的领导和社会主义制度；

　　3.具有良好的政治素质和道德品行；

　　4.具有岗位所需的任职资格、职业资格、技能要求和身体条件；

　　5.具有岗位所需要的其他条件。

　　（二）有下列情形之一的，不得报名

　　1.因犯罪受过刑事处罚的人员；

　　2.被开除中国共产党党籍或被开除公职的人员；

　　3.涉嫌违法违纪正在接受审查的人员和尚未解除党纪、政务等处分的人员；

　　4.在各级公务员、事业单位考试和法律规定的其他国家考试中被认定有严重违纪违规行为的人员；

　　5.被依法列为失信联合惩戒对象的人员；

　　6.现役军人、试用期内的公务员及参照公务员管理机关（单位）工作人员、试用期内的事业单位工作人员；

　　7.根据《事业单位人事管理回避规定》，考生不得报考应聘后构成回避关系的岗位；

　　8.有服务期要求且仍在服务期内的机关事业单位正式在编人员；

　　9.法律法规规定的其他情形。

　　（三）岗位条件

　　1.年龄要求：报考人员须年满18周岁，且不超过岗位表中注明的年龄上限。岗位条件的年龄要求，18周岁以上指2006年12月10日以前出生，40周岁及以内指1983年12月10日及以后出生。此年龄计算方法仅限于本次招聘的报名、考核、体检、考察、递补、公示、聘用等所有环节。

　　2.专业和学历要求：

　　（1）报考人员应在报名结束前取得国家承认并符合岗位要求的学历和学位。

　　（2）专业分类按照省人社厅《学科专业目录汇编》执行（附件3），岗位表专业名称后括号中的数字为学科专业代码。报名人员不得报所学专业代码与招考岗位专业代码不一致的岗位。所学专业未列入专业目录（没有专业代码）的，可选择招聘专业中相近专业报考，所学专业必修课程须与报考岗位要求的专业主要课程基本一致，并在报名时提供毕业证书、所学专业课程成绩单（须毕业院校的教务处盖章）、院校出具的课程对比情况说明或毕业院校专业设置的说明等材料。

　　3.其他资格条件：报名岗位注明有其他资格条件的，报考者必须具备相应的资格条件方能报考。

　　三、招聘程序

　　1.线上报名

　　采取线上报名（不接受传真、电话等其他方式报名），每人限报考一个岗位，报名不收取任何费用。

　　报名时间：2024年12月10日8:30～2024年12月16日17:30截止，逾期不再受理，联系电话：0794-7825661。报名人员将报名材料一并扫描后，将扫描件或电子稿压缩为一个文件包（大小不超过5M）发送至报名邮箱东临新区党群工作部（fzsdlxqgbrsk@163.com），邮件主题请注明：报考单位+岗位代码+姓名，所有扫描文件均以报考人员姓名命名。报名邮件只发一次，邮件发送后请考生在工作时间联系东临新区党群工作部确认报名邮件是否收到。

　　报名需提供以下材料：

　　（一）《2024年抚州市东临新区公开招聘合同制工作人员报名表》word版和本人签字PDF版（附件2）；

　　（二）有效居民身份证、学历学位证书、学信网下载的《教育部学历证书电子注册备案表》及报考职位要求的其他相关材料扫描件PDF版1份；

　　（三）以国（境）外学历报考的，须提供教育部留学服务中心出具的学历认证材料（http://www.cscse.edu.cn）

　　（四）近期同底2寸免冠彩色证件电子档照片（考生照片需要统一用身份证号命名，后缀为jpg）。

　　2.资格审查

　　报名结束后，党群工作部将对报名人员资格材料进行资格预审，资格审查结束后，确定面试名单将在“东临新区发布”平台进行入闱面试名单公示。资格审查贯穿于招聘工作全过程。

　　3.考核

　　（1）本次招聘考核方式采取结构化面试的方式进行，主要考察考生与岗位的匹配能力及综合素质等。面试不设开考比例，凡资格审查通过人员全部进入面试环节。面试具体时间、地点等事宜将另行公告。

　　（2）面试总分为100分，实行现场评分，面试成绩计算到小数点后两位。

　　（3）面试当天缺席、迟到或违纪的考生，其面试成绩以零分计算，不计入该考生所报岗位及考场平均分基数。

　　（4）面试成绩合格线为70分，考生面试成绩须达到合格线，方能进入体检、考察程序。如出现末位同分，按评分表的前三项要素总得分高者入闱。

　　（5）分数修正。同一职位面试人数较多，需要2个或2个以上面试考官小组共同完成时，应对面试成绩进行修正。修正公式为：考生最后得分＝考生所在面试小组得分×（同一职位全部考生平均得分÷考生所在面试小组的考生平均分）。公式中计算平均分时，应先去掉异常值（畸高、畸低分），再去掉1个最高、最低分。因此，所涉岗位当场公布的成绩仅为考官评分，不是考生面试最后得分，使用修正系数修正后公告的成绩方为考生最终面试成绩。

　　4.体检

　　面试结束后，按照考试成绩从高分到低分的顺序按招聘计划数1:1比例确定参加体检的对象。体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》（人社部发〔2016〕140号）及相关政策规定执行。因考生体检不合格或放弃等情况造成的招聘岗位空缺，其公开招聘岗位依总成绩依次递补。

　　5.考察

　　体检结果公布后，将对体检合格的人员进行考察，并核实个人工作经历、学历真实性，有无违法犯罪等方面的情况。考察不合格或放弃的可在成绩合格人员中依次递补一次，如考察没有合适的拟聘人选可取消该职位的录用计划。被考察人自愿放弃录用资格的，应在接到考察通知后3日内提出。

　　6.公示和聘用

　　经体检、考察确定的拟聘人员名单，在“东临新区发布”微信公众号上公示7日。公示期满后无异议的，按程序报东临新区管委会审批后，按规定办理聘用手续。

　　聘用人员签订劳动合同，实行试用期制度，试用期限、薪资待遇按照《抚州市东临新区区直部门合同制聘用人员暂行管理办法（修订）》《抚州市东临新区区属国有企业薪酬管理办法》执行。试用期满考核合格的，予以正式聘用；不合格的，不予聘用。2025年应届毕业生需取得毕业证后才能正式聘用，期间按试用期工资发放。

　　如因考生放弃或公示、聘用环节不合格出现的岗位空缺，经用人单位申请同意后，可在成绩合格人员中，从高分到低分顺序递补一次。

　　7.其他事项

　　（1）本次招聘工作坚持公开、平等，按程序操作，坚持回避原则，接受纪检监察部门和社会各界监督。坚决杜绝弄虚作假、徇私舞弊等不良现象的发生。

　　（2）本次招聘不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。

　　8.咨询电话