2025年湖北仙桃市卫生专业技术人才专项引进20人公告

来源：仙桃组工网 2025-02-21 14:38:30

　　仙桃市2025年卫生专业技术人才专项引进公告

　　为进一步加强全市卫生专业技术人才队伍建设，经研究决定，2025年仙桃市面向社会公开引进一批卫生专业技术人才到市第一人民医院工作。现就有关事项公告如下：

　　一、引进计划

　　2025年仙桃市拟公开引进卫生专业技术人才20名，其中：集中引进医学人才15名，全年引进学科带头人（业务骨干人才）5名。具体岗位及条件详见《仙桃市2025年卫生专业技术人才专项引进岗位计划表》。

　　二、引进对象和资格条件

　　（一）引进对象

　　国内高等院校硕士研究生及以上学历学位毕业生。

　　（二）基本条件

　　1．具有中华人民共和国国籍；

　　2．拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度，遵纪守法；

　　3．具有良好的政治素质和道德品行；

　　4．具有岗位所需的专业知识、业务能力或技能条件；

　　5．具有正常履行职责的身体条件和心理素质；

　　6．具备岗位所必需的其他条件。

　　（三）有下列情形之一的，不得报名

　　1．现役军人；

　　2．全日制高校在读的非应届毕业生；

　　3．涉嫌违法违纪正在接受审查的人员和尚未解除党纪、政务等处分的人员；

　　4．在原单位出现重大医疗事故或被吊销执业执照的人员；

　　5．在各级公务员招录和事业单位公开招聘考试中被认定有严重违纪违规行为尚在禁考期内的人员；

　　6．按照《事业单位公开招聘人员暂行规定》《事业单位人事管理回避规定》等应当执行回避制度的人员；

　　7．已在仙桃市机关事业单位工作的在编在岗人员；

　　8．法律法规规定不得报考的其他情形。

　　三、报名与资格审查

　　（一）报名时间

　　1．集中引进医学人才的岗位，报名时间为2025年3月4日9:00至2025年3月10日17:30（以报名邮件到达时间为准）。

　　2．引进学科带头人（业务骨干人才）的岗位，报名时间为2025年3月4日9:00至2025年12月31日17:30（以报名邮件到达时间为准）。根据各岗位报名情况适时组织考核，岗位计划招满为止。

　　（二）报名方式及要求

　　采取网上报名的方式进行，报考人员将相关资料发送至指定邮箱30867168@qq.com，压缩成文件名为“本人姓名+报考岗位名称+岗位代码”的压缩包。报名材料如下：

　　①《仙桃市2025年卫生专业技术人才专项引进报名登记表》；②有效期内第二代身份证；③各阶段学历、学位证书（应届毕业生须提供教育部学籍在线验证报告；往届毕业生须提供教育部学历证书电子注册备案表）；④执业医师证、医师资格证、住院医师规范化培训合格证（应届毕业生提供规培单位开具的规培证明）；⑤报考岗位要求的证书、证明材料原件电子照片；⑥本人近期2寸免冠正面电子证件照片（蓝底证件照，jpg格式，20KB以上2M以下）；⑦在职人员需提供所在单位开具的同意报考证明。

　　每人限报1个岗位。报考人员务必提供真实、准确、有效信息，否则自行承担相应责任。

　　（三）资格审查

　　1．关于相关时间节点：年龄按周岁计算，起算时间为1月1日，如某岗位年龄要求30周岁及以下，即为1994年1月1日及以后出生，其他以此类推。工作经历的计算时间截止2025年7月31日。应届毕业生取得相关学历、学位、规范化培训合格证的计算时间截止2025年7月31日。其他资格条件（如资格证书等）的计算时间截止2025年2月28日。

　　2．集中引进医学人才的岗位，资格审查时间为2025年3月4日9:00至2025年3月12日17:30。引进学科带头人（业务骨干人才）的岗位，资格审查时间为2025年3月4日9:00至2025年12月31日17:30。通过资格审查的人员，不得再改报其他岗位；未通过资格审查的人员，可在资格审查截止时间前补充信息重报或改报。资格审查贯穿引进工作全过程，任何环节发现弄虚作假或违规情形的，一律按规定取消引进资格。

　　（四）打印准考证

　　由市卫健委根据资格审查情况统一制作准考证，考生于面试前一天领取。

　　四、考试考核

　　（一）医学人才集中引进

　　采取结构化面试方式进行。通过资格审查的人员直接进入面试，不设开考比例。面试主要考察应聘人员是否具备岗位所需的专业知识及综合能力素质。实行百分制量化评分，设置最低合格分数线为70分，低于70分的考生不能进入后续环节。

　　岗位学历要求为硕士研究生及以上的，通过报名和资格审查的博士研究生，由市委组织部会同市人社局、市卫健委通过直接考核引进，不参加集中面试，不受引进计划限制。岗位学历要求为博士研究生的，参加集中面试，按计划引进。

　　（二）学科带头人（业务骨干人才）引进

　　采取直接考核方式进行。学科带头人（业务骨干人才）引进由市委组织部会同市人社局、市卫健委，采取“一事一议”形式，根据报名和资格审查情况适时组织实施。直接考核采取专业答辩的方式进行，主要考察应聘人员的政治综合素质、业务能力、行政管理能力等方面的情况。考核实行百分制量化评分，设置最低合格分数线为80分，低于80分的人员不能进入后续环节。

　　五、体检与考察

　　根据面试成绩从高到低，按照1:1比例确定体检、考察对象，小于1:1的岗位按最低合格分数线确定体检、考察对象。对于面试成绩相同的考生全部进入体检和考察环节，根据体检和考察情况确定拟引进对象。

　　1．体检。参照《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》（人社部发〔2012〕65号）、《公务员录用体检通用标准（试行）》等规定执行。

　　2．考察。考察组通过实地走访、个别谈话、与考察对象面谈、查阅档案材料等方式，全面了解考察对象情况，并核实考察对象报考资格条件。

　　3．递补。因体检、考察不合格等原因出现缺额的岗位，由市卫健委报市委组织部同意后，在报考同岗位人员中按面试成绩排名从高到低依次递补体检、考察对象。岗位递补未果的，相应核减或取消岗位计划。

　　六、公示

　　对拟引进对象在仙桃组工网、仙桃市人力资源和社会保障局官网公示5个工作日。公示期满无异议的人员，按照规定程序办理聘用手续。实行试用期管理，试用期一年，试用期满考核合格的，正式聘用；考核不合格的，取消聘用。

　　七、政策待遇

　　公开引进卫生专业技术人才纳入事业编制管理，相关待遇参照《仙桃市第一人民医院引进高层次高学历人才管理办法》（仙一医文〔2024〕22号）政策执行。

　　八、其他事项

　　1．请考生及时关注仙桃组工网、仙桃市人力资源和社会保障局官网发布的相关信息，保持通讯畅通。如通讯方式变更，请及时主动告知。

　　2．因特殊情况需对本次引进工作时间进行调整的，以仙桃组工网、仙桃市人力资源和社会保障局官网发布的公告为准。